タキヒヨー株式会社 従業員の状況 (2024年2月期)

(1)連結会社の状況

2024年2月29日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
アパレル・テキスタイル関連事業	687	〔	239	〕
賃貸事業	1	〔	―	〕
マテリアル事業	18	〔	―	〕
ライフスタイル事業	9	〔	161	〕
その他	―	〔	―	〕
合計	715	〔	400	〕

(注) 1. 従業員数は就業人員であり、臨時従業員は〔 〕内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2. 従業員数は、当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。
3. 当社の賃貸事業及びその他は、アパレル・テキスタイル関連事業の従業員が兼務しております。

(2)提出会社の状況

2024年2月29日現在

従業員数(人)				平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
537	〔	231	〕	42.4	13.4	4,789,605

セグメントの名称	従業員数(人)
アパレル・テキスタイル関連事業	510	〔	70	〕
賃貸事業	―	〔	―	〕
マテリアル事業	18	〔	―	〕
ライフスタイル事業	9	〔	161	〕
その他	―	〔	―	〕
合計	537	〔	231	〕

(注) 1. 従業員数は就業人員であり、臨時従業員は〔 〕内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2. 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含んでおります。
3. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4. 賃貸事業及びその他は、アパレル・テキスタイル関連事業の従業員が兼務しております。

(3) 労働組合の状況

提出会社には、タキヒヨー労働組合が組織(2024年2月29日現在、組合員数160人)されており、UAゼンセンに属しております。
また、㈱タキヒヨー・オペレーション・プラザには、タキヒヨー・オペレーション・プラザ労働組合が組織されております。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
6.7	33.3	59.1	61.1	56.1

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。