ソフトバンクグループ株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

(2)【従業員の状況】
①連結会社の状況
2026年3月31日現在におけるセグメント別の従業員数は以下の通りです。

2026年3月31日現在

セグメントの名称		従業員数(名)
報 告 セ グ メ ン ト	持株会社投資事業	342	(31)
	ソフトバンク・ビジョン・ファンド事業	244	(2)
	ソフトバンク事業	58,432	(22,906)
	AIコンピューティング事業	11,439	(206)
その他		3,220	(3,812)
合計		73,677	(26,957)

(注)1 従業員数は就業人員数です。
2 従業員数欄の( )内には、臨時従業員の年間平均雇用人員を外数で記載しています。


②提出会社の状況

			2026年3月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
276(31)	41.2	10.1	13,195,551	△3.2

(注)1 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員です。従業員数欄の( )には、臨時従業員の年間平均雇用人員を外数で記載しています。なお、上記①連結会社の状況の持株会社投資事業の就業人員数に含まれます。
2 平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与は、当社正社員平均です。
3 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでいます。

③最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社
ソフトバンク㈱

			2026年3月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
19,150(5,250)	42.0	14.8	8,712,799	2.6

(注)1 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員です。従業員数欄の( )には、臨時従業員の年間平均雇用人員を外数で記載しています。
2 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでいます。


イ アの次に従業員数が多い会社
LINEヤフー㈱

			2026年3月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
10,577	39.0	9.6	9,023,870	2.0

(注)1 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員です。
2 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでいます。

④労働組合の状況
ソフトバンクグループ㈱に労働組合はありませんが、連結子会社の一部に労働組合が結成されています。
なお、労使関係は良好で、特記すべき事項はありません。

⑤使用人等のみに対して付与する新株予約権の内容
使用人等のみに対する新株予約権の付与内容については、「1 株式等の状況 (2)新株予約権等の状況
① ストックオプション制度の内容」に記載しています。

⑥管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異の状況
当連結会計年度の多様性に関する指標は、以下の通りです。
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)または
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に
基づき、情報開示を行っている会社および項目を記載しています。

提出会社	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の 割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率 (%)		労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注)1、2
				全労働者	うち正規	うちパート・有期
ソフトバンクグループ㈱	27.0	正社員:88.9 契約社員等:50.0	(注)1	55.2	59.4	41.1

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出した実績を記載しています。
2 報酬総額の男女差は、男性の上位役職者が多いことに起因しています。今後も適材適所での女性の登用を推進し、報酬差異の解消に努めていきます。

連結子会社	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の 割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率 (%)		労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注)1
				全労働者	うち正規	うちパート・有期
ソフトバンク㈱(注)5	10.9	総合職:84.7 一般職:70.2 契約社員等:*(注)4 アルバイト等:50.0	(注)1	78.3	78.4	84.3
LINEヤフー㈱	18.6	100.0	(注)3	79.5	80.4	79.0
PayPay㈱	16.1	正規:63.7 非正規:0.0	(注)1	75.7	78.2	103.0
サイバートラスト㈱(注)5	12.9	75.0	(注)2	75.6	79.5	46.5
アイティメディア㈱	24.6	66.7	(注)2	72.6	74.8	79.7
㈱イーエムネットジャパン(注)6	48.8	100.0	(注)2	78.0	76.0	1.7
PayPay銀行㈱	15.5	正社員:83.3 契約社員:0.0	(注)1	72.6	74.5	52.7
㈱ZOZO	26.0	正規:87.9 非正規:33.3	(注)1	52.2	79.0	89.5
アスクル㈱(注)7	20.3	72.0	(注)2	80.1	80.8	77.1
SBペイメントサービス㈱(注)5	8.3	82.4	(注)2	78.6	78.2	73.0
SBテクノロジー㈱(注)8	7.2	85.0	(注)2	81.8	83.7	35.8
SBプレイヤーズ㈱(注)5	13.2	76.2	(注)2	79.5	79.2	130.2
SB C&S㈱(注)5	9.2	総合職:100.0	(注)1	68.3	68.3	54.7
SBエンジニアリング㈱(注)5	8.2	66.6	(注)2	86.6	89.2	50.4
SBフレームワークス㈱ (注)5	15.2	100.0	(注)2	74.9	85.2	93.8
SBアットワーク㈱(注)5	50.0	正社員:*(注)4 契約社員:*(注)4	(注)1	66.3	73.4	44.9
SBモバイルサービス㈱	12.5	総合職:50.0 一般職:33.3 契約社員等:100.0	(注)1	84.5	81.0	88.6

関係会社の状況事業等のリスク

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連結子会社	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の 割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率 (%)		労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注)1
				全労働者	うち正規	うちパート・有期
WWJ㈱(注)5	42.7	-	-	70.7	70.9	65.1
㈱IDCフロンティア(注)5	9.1	正社員:72.7	(注)1	84.4	85.0	73.5
テレニシ㈱(注)5	12.9	総合職:70.8	(注)1	80.1	80.6	47.1
LINEヤフーコミュニケーションズ㈱	30.7	正規:71.4 非正規:0.0	(注)1	85.3	85.3	97.0
㈱一休	32.6	75.0	(注)2	68.2	71.7	96.5
BEENOS㈱	24.4	37.5	(注)2	66.0	78.4	94.8
PayPayカード㈱	20.5	66.7	(注)2	75.1	78.6	21.0
クレジットエンジン㈱	20.0	60.0	(注)2	74.7	74.0	*(注)4
ASKUL LOGIST㈱(注)7	5.4	60.0	(注)2	70.6	70.5	101.9
㈱チャーム(注)9	14.3	100.0	(注)2	66.9	75.7	92.2
㈱アルファパーチェス(注)6	29.2	0.0	(注)2	-	-	-
クラシル㈱	23.3	正規:85.7 非正規:0.0	(注)1	54.9	70.2	96.9
㈱マイベスト	37.1	-	-	74.4	85.0	84.2
福岡ソフトバンクホークス㈱(注)10	18.0	正規:80.0 非正規:*(注)4	(注)1	64.9	69.8	51.1
ソフトバンクロボティクス㈱