アルビス株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況
セグメント情報を記載していないため、事業部門別の従業員数を示すと次のとおりであります。

	2023年3月31日現在
事業部門の名称	従業員数(人)
スーパーマーケット部門	964	〔2,304〕
その他	34	〔6〕
合計	998	〔2,310〕

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員(1日8時間勤務換算による)を外数で記載しております。
2.その他として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
936	〔2,168〕	39.9	10.2	4,848

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員(1日8時間勤務換算による)を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
a.名称 全アルビス労働組合
b.上部団体名 UAゼンセン
c.結成年月日 2006年9月28日
d.組合員数 3,118名(2023年3月31日現在 なお、組合員数には臨時従業員の組合員数2,338名を含んでおります)
e.労使関係 労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注2)	男性労働者の育児休業 取得率(%) (注3)	労働者の男女の賃金の差異(%) (注1)(注2)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
9.7	18.2	89.0	83.8	98.4

(注) 1.正規雇用労働者は、出向者を除いております。
パート・有期労働者は、契約社員・パート・アルバイトが該当します。通勤手当等を除いております。
パート・アルバイトについては、正規雇用労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号) 第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。



女性活躍の一つの指標である男女の賃金の差異は、提出会社である当社では89.0%となっています。当社グループでは、同じ役割であれば男女で賃金の差は設けていないため、この差は勤続年数の長い社員における男性比率が高いこと、また、給与の高い職群の社員における男性比率が高いことによるものと考えております。現在、女性活躍推進の取組みとして、女性店長、店次長等の管理職が働きやすい環境を整備して女性の定着をさらに向上させるとともに、女性管理職の目標人数を設定して、管理職に占める女性労働者の割合を増加させる取組みを実行しております。

②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注2)	男性労働者の育児休業 取得率(%)(注1)(注3)			労働者の男女の賃金の差異(%) (注1)(注2)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者	全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
㈱アルデジャパン	0.0	-	-	-	81.8	74.0	98.9

(注) 1.正規雇用者は、提出会社からの出向者のみであります。
当事業年度の男性労働者の育児休業対象者は、該当ありませんでした。
パート・有期労働者は、パート・アルバイトが該当します。通勤手当等を除いております。
パート・アルバイトについては、正規雇用労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号) 第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。