丸文株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

(1)連結会社の状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
デバイス事業	415	(9)
システム事業	557	(15)
ソリューション事業	47	(2)
全社(共通)	148	(3)
合計	1,167	(29)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー及び人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。


(2)提出会社の状況

				2024年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
615	(9)	44.3	16.5	7,510,548

セグメントの名称	従業員数(人)
デバイス事業	311	(4)
システム事業	119	(0)
ソリューション事業	37	(2)
全社(共通)	148	(3)
合計	615	(9)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー及び人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の格差
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性 従業員の割合(%) (注)1、3	男性従業員の育児休業取得率(%) (注)2	従業員の男女の賃金の差異(%) (注)1、4、5
		全従業員	正規雇用従業員	臨時雇用従業員
7.9	42.9	63.4	63.2	52.6

(注)1.管理職に占める女性従業員の割合及び従業員の男女の賃金の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.男性従業員の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.組織運営を担う職責の従業員を管理職とし、管理職に占める女性従業員の割合を算出しております。
4.男女の賃金の格差は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。当社グループでは、性別や国籍などに関わらず、資格や職位に基づいた処遇を行っており、同じ資格・職位・職掌における男女の賃金の格差はありません。男女の賃金の格差の主な要因は、資格・職位別の構成人数の差によるものです。
5.正規雇用従業員は正規雇用(無期契約)の従業員であり、臨時雇用従業員は有期契約の従業員及び臨時社員(パートタイマー)を含み、派遣社員は除いております。


②連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称	管理職に占める女性従業員の割合(%) (注)1、3	男性従業員の育児休業取得率 (%) (注)2	従業員の男女の賃金の差異(%) (注)1、4、5
			全従業員	正規雇用従業員	臨時雇用従業員
丸文通商株式会社