丸文株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

①連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
デバイス事業	414	(6)
システム事業	564	(14)
アントレプレナ事業	57	(1)
全社(共通)	158	(6)
合計	1,193	(27)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー及び人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

②提出会社の状況

					2026年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
644	(8)	44.1	16.5	7,873,788	6.4

セグメントの名称	従業員数(人)
デバイス事業	314	(1)
システム事業	125	(-)
アントレプレナ事業	47	(1)
全社(共通)	158	(6)
合計	644	(8)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー及び人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

③労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
イ.提出会社

当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1、3	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1、4、5
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
10.3	44.4	71.9	71.5	65.4

(注)1.管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の額の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.組織運営を担う職責の労働者を管理職とし、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合を算出しております。
4.男女の賃金の格差は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。当社グループでは、性別や国籍などに関わらず、資格や職位に基づいた処遇を行っており、同じ資格・職位・職掌における男女の賃金の格差はありません。男女の賃金の格差の主な要因は、資格・職位別の構成人数の差によるものです。
5.正規雇用労働者は正規雇用(無期契約)の労働者であり、臨時雇用労働者は有期契約の労働者及び臨時労働者(パートタイマー)を含み、派遣労働者は除いております。

ロ.連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1、3	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1、4、5
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期 労働者
丸文通商株式会社