株式会社音通 従業員の状況 (2024年3月期)

(1)連結会社の状況

2024年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
カラオケ関係事業	53
	(3)
スポーツ事業	28
	(205)
IP事業	1
	(1)
全社(共通)	9
	(2)
合計	91
	(211)

(注)1.従業員数は就業人員数であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の雇用人員であります。
3.臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含んでおります。
4.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(2)提出会社の状況

2024年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
10	50.1	14.9	4,913
(3)

セグメントの名称	従業員数(名)
IP事業	1
	(1)
全社(共通)	9
	(2)
合計	10
	(3)

(注)1.従業員数は就業人員数であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の雇用人員であります。
3.臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含んでおります。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(3)労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好であります。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社

当事業年度				補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%)(注1)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
	全労働者	内、正規雇用 労働者	内、パート・ 有期労働者
0.0	68.9	80.0	107.1	パート・有期労働者の人員数は、所定労働時間を基に換算して算出しております。

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.当社は、当社及び連結子会社で就業するすべての従業員を雇用しており、在籍出向により連結子会社で就業しております。そのため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出した数値には、在籍出向により連結子会社で就業する従業員を含んでおります。
3.男性労働者の育児休業取得率は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)による公表をしておりませんので記載しておりません。