アトムリビンテック株式会社 従業員の状況 (2026年6月期)

①提出会社の状況

					2026年6月30日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
119	(7)	43.3	16.8	6,906	3.5

(注)1.平均年間給与は2025年7月から2026年6月までの年間給与支払額及び賞与支払額の平均であります。
2.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(嘱託3名、パート4名)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
3.当社は、単一セグメントであるため、セグメントごとの従業員数は記載しておりません。

②労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

③管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注1)(注3)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者 (注4)
0.0	0.0	75.1	76.3	67.6

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.当社では、同じ役割・職種においては男女同一賃金となっておりますが、勤続年数が長い場合は給与が高くなる傾向となっており、勤続年数が長い従業員の男性比率が高いことや、給与所得の高い役職の男性比率が高いことなどによるものと考えております。
4.パート・有期労働者の男女の賃金の額の差異は、パートが時間給で勤務しておりますが、賃金についてはフルタイム換算をせず、実際に支給した賃金に基づき算出しております。