古河機械金属株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
産 業 機 械	453	(15)
ロ ッ ク ド リ ル	646	(50)
ユ ニ ッ ク	830	(74)
金 属	40	(5)
電 子	294	(27)
化 成 品	119	(-)
不 動 産	9	(-)
そ の 他	265	(34)
全 社 (共 通)	175	(4)
合 計	2,831	(209)

(注)1.従業員数は、就業人員(当社グループからグループ外部への出向者は除き、グループ外部から当社グループへの出向者を含みます。)であり、臨時雇用者数は当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものです。

(2) 提出会社の状況

					2023年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢		平均勤続年数		平均年間給与(円)
208	45才	4月	19年	1月	7,974,885

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
不 動 産 部 門	9
全 社 (共 通)	199
合 計	208

(注)1.従業員数は、就業人員(当社から社外への出向者は除き、社外から当社への出向者を含みます。)です。
2.平均年間給与には、賞与および基準外給与を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものです。

(3) 労働組合の状況
当社グループのうち、当社の全従業員および当社からの在籍出向者は、古河機械金属労働組合を組織しております。組合員数は2023年3月31日現在で1,236名(関係会社等への出向者を含みます。)であり、上部団体には加盟しておりません。
また、連結子会社の一部では、それぞれ独自に労働組合が組織されております。
いずれも労使関係は円満に推移しており、特に記載すべき事項はありません。



(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)1. (注)2.		労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. (注)2.
	正規労働者	パート・ 有期労働者	全労働者	正規労働者	パート・ 有期労働者
1.5	72.7	―	69.4	70.0	31.9

(注)1. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したも
のであります。
2. 労働者には、連結子会社への出向者を含みます。

② 連結子会社

当事業年度
名称	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)1. (注)2.		労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. (注)2.
	正 規 労働者	パート・ 有期労働者	全労働者	正 規 労働者	パート・ 有期労働者
古河産機システムズ(株) (注)3.	100.0	0.0	60.9	63.6	46.1
古河ロックドリル(株) (注)3.	100.0	―	58.8	65.1	84.2
古河ユニック(株) (注)3.	75.0	―	75.0	77.5	73.8

(注)1. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したも
のであります。なお、管理職に占める女性労働者の割合については公表していないため、記載を省略して
おります。
2. 労働者には、提出会社からの出向者を含みます。
3. 連結子会社のうち上記以外の会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法
律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。