内外テック株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社における状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
販売事業	180	(14)
受託製造事業	348	(164)
合計	528	(179)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、人材会社からの派遣社員を除く。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.販売事業及び受託製造事業の従業員数が前連結会計年度末と比べて108名増加しましたのは、事業拡大に伴う増員であります。


(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
177	(14)	43.1	11.0	5,507,956

セグメントの名称	従業員数(人)
販売事業	177	(14)
合計	177	(14)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、人材会社からの派遣社員を除く。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.従業員数が前連結会計年度末と比べて32名増加しましたのは、事業拡大に伴う増員であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
当社グループには、労働組合は結成されておりませんが、労使関係については円満に推移しております。

(4)人材育成方針・社内環境整備方針
当社グループは、企業の競争力の源泉は「人」であり、多様な人材が互いの価値観の違いを認め合い組織力を高め、大きな目標に挑戦していくことが、企業の力になると考えております。
また、以下の人事戦略の実行を通じた企業文化の醸成、継承、企業価値向上を基本とした取り組みを行い、安全で働きやすい社内環境を整備してまいります。
1.経営戦略に合致するプロ人材獲得と育成
2.市場、環境変化に機敏に対応できる人材の確保・育成
3.社員の個性を尊重したキャリア形成や能力開発支援、シニア活用、リスキル・学び直しの機会の付与
4.仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)と働きがいのある職場づくりの推進
5.多様な価値観の受容と差別やハラスメントが無い健康・安全・安心な職場環境の構築

指標・目標及び実績は以下の通りとなります。

当連結会計年度の指標・目標及び実績は以下の通りとなります。

		管理職に占める女性従業員の割合(%)	男性の育児休業取得率(%)	男女の賃金格差(%)
				全従業員	従業員	臨時雇用者
2024年3月期目標(連結)		7.0%	14.0%	72.0%	-	-
当連結会計年度	連結会社	6.8%	12.0%	72.8%	86.6%	66.7%
	提出会社	8.8%	28.0%	79.5%	80.4%	50.1%
	内外エレクトロニクス㈱	4.3%	0%	66.8%	80.6%	73.7%

(注)1.従業員は、正規雇用の従業員及びフルタイムの無期化した非正規雇用の従業員を含んでおります。臨時雇用者は、パートタイマー及び有期雇用の嘱託契約の従業員を含み、人材会社からの派遣社員を除いております。
2.全従業員は、従業員と臨時雇用者を含んでおります。
3.「管理職に占める女性従業員の割合」「男性の育児休職取得率」「男女の賃金格差」ともに、就業人員出向者は、出向先の従業員として集計しております。
4.男性の育児休職取得率については、育児・介護休業法に基づき算出しております。
5.男女の賃金格差については、等級別人数構成の差によるものであります。
6.連結は、当社及び国内外の連結子会社を含んでおります。