有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100YJPG (EDINETへの外部リンク)
株式会社ほくやく・竹山ホールディングス 従業員の状況 (2026年3月期)
①連結会社の状況
(注)従業員数は就業人員(当社グループからグループ外部への出向者は除く。)であり、臨時雇用者数(臨時社員 含む。)は、当連結会計年度の平均人員を( )外数で記載しております。
②提出会社の状況
(注)1.平均年間給与は、税込支給額であり、基準外賃金および賞与を含んでおります。
2.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者は除く。)であり、臨時雇用者数(臨時社員を含む。)は当事業年度の平均人員を( )外数で記載しております。
③最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社
(注)1.平均年間給与は、税込支給額であり、基準外賃金および賞与を含んでおります。
2.従業員数は就業人員(株式会社ほくやくから社外への出向者を除く。)であり、臨時雇用者数(臨時社員を含む。)は、当事業年度の平均人員を( )外数で記載しております。
イ 上記アの次に従業員数が多い会社
(注)1.平均年間給与は、税込支給額であり、基準外賃金および賞与を含んでおります。
2.従業員数は就業人員(株式会社竹山から社外への出向者を除く。)であり、臨時雇用者数(臨時社員を含む。)は、当事業年度の平均人員を( )外数で記載しております。
④労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
⑤管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
ア 提出会社
(注)1.当社において、賃金体系および制度上の男女差はありません。
ただし、職種間や基幹職比率等において人材配置の偏りに男女差があり、それに伴う賃金差異が生じております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.男性の育児休業取得の対象となる従業員はおりません。
イ 主要な連結子会社
| 2026年3月31日現在 | ||
| セグメントの名称 | 従 業 員 数 (人) | |
| 医薬品卸売事業 | 462 | (746) |
| 医療機器卸売事業 | 426 | (116) |
| 薬局事業 | 293 | (122) |
| 介護事業 | 264 | (195) |
| ICT事業 | 76 | (11) |
| その他事業 | 70 | (43) |
| 合計 | 1,591 | (1,233) |
②提出会社の状況
| 2026年3月31日現在 | |||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(才) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) | |
| 61 | (30) | 45.9 | 16.6 | 5,460,658 | 1.2 |
| セグメントの名称 | 従 業 員 数 (人) | |
| 医薬品卸売事業 | - | (-) |
| 医療機器卸売事業 | - | (-) |
| 薬局事業 | - | (-) |
| 介護事業 | - | (-) |
| ICT事業 | - | (-) |
| その他事業 | 61 | (30) |
| 合計 | 61 | (30) |
2.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者は除く。)であり、臨時雇用者数(臨時社員を含む。)は当事業年度の平均人員を( )外数で記載しております。
③最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社
| 株式会社ほくやく | 2026年3月31日現在 |
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率(%) |
| 462(746) | 40.4 | 16.6 | 5,225,505 | 1.2 |
2.従業員数は就業人員(株式会社ほくやくから社外への出向者を除く。)であり、臨時雇用者数(臨時社員を含む。)は、当事業年度の平均人員を( )外数で記載しております。
イ 上記アの次に従業員数が多い会社
| 株式会社竹山 | 2026年3月31日現在 |
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率(%) |
| 424(115) | 41.4 | 14.0 | 5,292,010 | 0.1 |
2.従業員数は就業人員(株式会社竹山から社外への出向者を除く。)であり、臨時雇用者数(臨時社員を含む。)は、当事業年度の平均人員を( )外数で記載しております。
④労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
⑤管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
ア 提出会社
| 当事業年度 | 補足説明 | ||||
| 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)2 | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)3 | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)2 | |||
| 全労働者 | うち正社員 | うち非正規 社員 | |||
| 39.1 | - | 72.4 | 84.5 | 36.4 | - |
ただし、職種間や基幹職比率等において人材配置の偏りに男女差があり、それに伴う賃金差異が生じております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.男性の育児休業取得の対象となる従業員はおりません。
イ 主要な連結子会社
| 当事業年度 | 補足説明 | |||||
| 名称 | 管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)4 | 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)5 | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)4 | |||
| 全労働者 | うち正社員 | うち非正規社員 | ||||
| ㈱ほくやく | 13.8 | 40.0 | 58.1 | 76.3 | 56.8 | - |
| ㈱竹山 | 5.9 | 45.5 | 59.6 | 74.1 | 64.8 | - |
| ㈱ノバメディカル | - | - | 106.1 | 106.1 | - | (注)2 |
| ㈱そえる | 38.9 | - | 65.0 | 65.5 | 57.6 | (注)2,3 |
| ㈱マルベリー | 37.5 | 0.0 | 55.9 | 70.3 | 78.0 | - |
| ㈱モルス | 44.4 | - | 69.4 | 88.1 | 51.9 | (注)2 |
| ㈱アドウイック | ||||||




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