株式会社ほくやく・竹山ホールディングス 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従 業 員 数 (人)
医薬品卸売事業	479	(655)
医療機器卸売事業	409	(99)
薬局事業	331	(123)
介護事業	255	(187)
ICT事業	76	(7)
その他	76	(39)
合計	1,626	(1,110)

(注)従業員数は就業人員(当社グループからグループ外部への出向者は除く。)であり、臨時雇用者数(臨時社員 含む。)は、当連結会計年度の平均人員を( )外数で記載しております。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(才)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
63	(28)	44.4	15.7	5,224,451

セグメントの名称	従 業 員 数 (人)
医薬品卸売事業	-	(-)
医療機器卸売事業	-	(-)
薬局事業	-	(-)
介護事業	-	(-)
ICT事業	-	(-)
その他	63	(28)
合計	63	(28)

(注)1.平均年間給与は、税込支給額であり、基準外賃金および賞与を含んでおります。
2.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者は除く。)であり、臨時雇用者数(臨時社員を含む。)は当事業年度の平均人員を( )外数で記載しております。

(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)3	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)4	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)3
		全労働者	うち正社員	うち非正規 社員
50.0	-	76.4	78.0	50.5	-

(注)1.当社において、賃金体系および制度上の男女差はありません。
但し、職種間や基幹職比率等において人材配置の偏りに男女差があり、それに伴う賃金差異が生じております。
2.男性の育児休業取得の対象となる従業員はおりません。
3.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
4.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

② 主要な連結子会社

当事業年度						補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%)(注)4	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)5	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)4
			全労働者	うち正社員	うち非正規社員
㈱ほくやく	13.4	14.3	51.0	73.8	49.4	-
㈱竹山	2.4	20.0	55.0	71.2	58.0	-
㈱ノバメディカル	50.0	(注)2 -	67.7	87.9	16.0	-
㈱そえる	31.6	100.0	57.4	(注)3 59.6	51.8	-
㈱マルベリー	37.5	11.1	52.1	67.8	60.0	-
㈱モルス	37.5	(注)2 -	75.8	92.7	52.6	-
㈱アドウイック	21.4	100.0	84.5	83.9	54.7	-

(注)1.当社グループにおいて、賃金体系および制度上の男女差はありません。
ただし、職種間や基幹職比率等において人材配置の偏りに男女差があり、それに伴う賃金差異が生じております。
2.男性の育児休業取得の対象となる従業員はおりません。
3.薬剤師に関しては、82.1%と男女間の賃金差異は小さくなります。
4.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
5.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。