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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100Y4X5 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社髙島屋 従業員の状況 (2026年2月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
(1)連結会社の状況
2026年2月28日現在
セグメントの名称従業員数(名)
国内百貨店業3,541(3,650)
海外百貨店業914(102)
国内商業開発業271(75)
海外商業開発業197(3)
金融業389(173)
建装業288(70)
報告セグメント計5,600(4,073)
その他918(3,291)
合計6,518(7,364)
(注)1 従業員数は、就業人員であります。
2 「従業員数」欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

(2)提出会社の状況
2026年2月28日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
3,463(3,386)49.325.37,920

セグメントの名称従業員数(名)
国内百貨店業3,417(3,334)
その他46(52)
合計3,463(3,386)
(注)1 従業員数は、就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 「従業員数」欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

(3)労働組合の状況
㈱髙島屋、㈱アール・ティー・コーポレーション、髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ㈱、髙島屋スペースクリエイツ㈱、㈱グッドリブ及び㈱髙島屋ファシリティーズの各労働組合は、全髙島屋労働組合連合会を組織しており、UAゼンセン(全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟)に加盟しております。また、ハノイ レジデンシャル アンド コマーシャル センター ― HRCC.LTD.の労働組合は、Cau Giay District Confederation of Laborに加盟しております。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注2)		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注3、4)		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注5、6)
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
34.8229.259.961.658.8

②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E03013] S100Y4X5)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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名称管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注2)		男性労働者の育児休業取得率
(%)
(注3、4)		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注5、6)
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
㈱岡山髙島屋50.0-73.554.766.5
㈱高崎髙島屋11.1200.050.751.779.3
㈱アール・ティー・コーポレーション26.0200.062.279.0103.7
東神開発㈱32.1125.072.479.157.6
髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ㈱40.4-58.468.139.6
髙島屋スペースクリエイツ㈱21.2100.071.169.864.9
㈱エー・ティ・エー12.5-74.069.5103.0
㈱センチュリーアンドカンパニー63.6200.085.292.090.8
㈱髙島屋ファシリティーズ