株式会社ケーヨー 従業員の状況 (2023年2月期)

当社は、ホームセンター事業の単一セグメントであるため、従業員の状況についてはセグメント別に記載しておりません。
(1)提出会社の状況

						2023年2月28日現在
従業員数(名)		平均年齢		平均勤続年数		平均年間給与(千円)
1,039	(2,294)	46歳	4ヶ月	22年	8ヶ月	5,654

(注)1 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であり、準社員、パートタイマー及びアルバイトの社員数を( )内に外数で記載しております。
2 パートタイマー及びアルバイトは、年間の平均人員(1日8時間換算)であります。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 従業員には、役員は含まれておりません。

(2)その他の従業員に関する指標
当社は、経営として取り組むSDGsの4つの重要課題(マテリアリティ)の一つとして、「労働環境の充実」を掲げ、“目指す姿”として、「健康経営の推進」「ICT等の活用による働き方改革」「ダイバーシティ推進への取り組み」を通し、従業員一人一人が能力を発揮でき、働きやすい職場環境づくりの推進を目指しております。
「健康経営への取組み」「障害者採用と雇用継続について」の詳細は、以下の当社HPの記載をご覧ください。
サステナビリティ/SDGs | https://www.keiyo.co.jp/company/sdgs/

人的資本に関する指標
2023年2月28日現在

1.男女間賃金格差(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
(注)	全労働者		29.8%
	正社員		70.7%
	パートタイマー・有期社員(非正規)		112.8%
2.女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
	役員に占める女性の割合		9.1%
3.職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備
	男女別の育児休業取得率	男性	80.0%
		女性	100.0%
	有給休暇取得率		70.9%

(注)賃金は性別に関係なく同一の基準を適用しています。全労働者における男女間賃金格差の要因は、正規雇用労働者の勤続年数差異及び非正規雇用労働者の男女人数比率によるものです。

(3)労働組合の状況
ケーヨー労働組合
組合員数 914名(2023年2月末現在)
上部団体名 UAゼンセン
労使関係 良好に推移しており、特記すべき事項はありません。