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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100X5DP (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社大庄 従業員の状況 (2025年8月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

2025年8月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
飲食事業784(1,046)
卸売・ロジスティクス事業596(54)
不動産事業26(1)
FC・VC事業12(1)
報告セグメント計1,418(1,102)
その他事業22(14)
全社(共通)97(10)
合計1,537(1,126)

(注) 1 従業員数は就業人員であります。嘱託社員は従業員数に含めて表示しております。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
3 全社(共通)に記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。


(2)提出会社の状況

2025年8月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(百万円)
966(1,074)47.615.34.9


セグメントの名称従業員数(人)
飲食事業784(1,046)
卸売・ロジスティクス事業50(2)
不動産事業3(1)
FC・VC事業12(1)
報告セグメント計849(1,050)
その他事業20(14)
全社(共通)97(10)
合計966(1,074)

(注) 1 従業員数は就業人員であります。嘱託社員は従業員数に含めて表示しております。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

(3)労働組合の状況

当社グループには、2009年8月28日に結成された労働組合があり、UAゼンセンに加盟しております。
なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注1)		男性労働者の育児休業取得率
(%)
(注2)		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注1)(注3)
全労働者うち
正規雇用労働者		うち
パート・有期労働者
9.287.573.979.896.9

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 人事制度や賃金体系及びその運用において性別による処遇の差異はありません。従って、男女の賃金の差異は、個々の労働者間の役割期待の差異のほか、雇用形態の違いによる平均賃金の差異や男女間の雇用形態別人員構成の差異などの複合的要因により生じるものです。

②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E03223] S100X5DP)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理職に占める女性労働者
の割合
(%)
(注1)		男性労働者の育児休業取得率
(%)
(注2)		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注1)(注3)
全労働者うち
正規雇用労働者		うち
パート・有期労働者
(株)ディ・エス物流