株式会社サンデー 従業員の状況 (2025年2月期)

(1)提出会社の状況

						2025年2月28日現在
従業員数(人)		平均年令		平均勤続年数		平均年間給与(円)
762	(1,382)	41才	3ヶ月	14年	0ヶ月	4,090,945

(注)1.平均年間給与は、2025年2月分までの支払給与額及び賞与の平均であり、所定時間外賃金を含みます。
2.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員(1日8時間換算)を( )外数で記載しております。
3.当社の事業内容は、ホームセンターの単一セグメントのみであるため、セグメントごとの従業員の状況の記載を省略しております。
4.男女別の従業員数(2025年2月28日現在)は以下の通りです。

区分	従業員数(人)		管理職者数(人)		平均年齢		平均勤続年数
男性	537		138		44才	0ヶ月	16年	8ヶ月
女性	225		11		34才	7ヶ月	7年	9ヶ月
合計/平均	762		149		41才	3ヶ月	14年	0ヶ月

(2)労働組合の状況
① 名称 イオングループ労働組合連合会オールサンデーユニオン
② 上部団体 イオングループ労働組合連合会
③ 結成年月日 1997年8月2日
④ 組合員数 2,060名(2025年2月28日現在)
⑤ 労使関係 良好に推移しており、特記すべき事項はありません。

(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
7.4	80.0	61.7	73.6	97.7	属性(勤続年数、役職等)が同じ男女労働者間での賃金の差異はありません。 管理職に占める女性割合が低いことが一因で平均賃金に差が生じているため、女性リーダーを育成し、管理職登用を推進します。

(注)1. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したもので
あります。
2. 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業の取得割合を算出したものであります。

(4)指標及び目標
指標及び目標(2023年3月1日から2026年2月28日まで)

指標	2023年度実績 (2024年2月29日時点)	2024年度実績 (2025年2月28日時点)	2025年度目標 (2026年2月28日時点)
基本理念への共感度	3.26	3.40	3.60
エンゲージメントスコア (レーティング)	スコア:43.6 (レーティングCC)	スコア:43.3 (レーティングCC)	スコア:50.0 (レーティングB)
女性管理職比率	6.8%	7.4%	30.0%
男性育休取得率	40.0%	80.0%	100.0%
障がい者雇用率	2.41%	2.65%	2.70%
DIYアドバイザー保持者数	165人	160人	300人
自転車安全整備士保持者数	177人	174人	250人

※基本理念への共感度はエンゲージメントサーベイのアンケート結果から算出したスコアになります。5段階にてスコア化(1.0～5.0)しております。
※エンゲージメントスコアは㈱リンクアンドモチベーション社の「モチベーションクラウド」によって算出し、他社平均 50.0 に対する偏差値を開示しています。
※当社では、上記の通り指標及び目標を設定しておりますが、今後は人的資本に関する項目に限らず、地球環境への配慮や地域社会への貢献等を含めたあらゆる側面から、指標及び目標の策定を検討してまいります。