アイエーグループ株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
カー用品事業	831	(269)
ブライダル事業	183	(75)
建設不動産事業	23	(2)
その他の事業	43	(35)
合計	1,080	(381)

(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 従業員数欄の(外書)は、パートタイマー等の年間平均雇用人員であります。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
43	(35)	40.1	12.0	5,714

セグメントの名称	従業員数(名)
その他の事業	43	(35)
合計	43	(35)

(注)1 従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除く。)であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 従業員数欄の(外書)は、パートタイマー等の年間平均雇用人員であります。

(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

	管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
			全従業員	従業員	パートタイマー等
㈱アイエー	0.0	0.0	45.8	78.3	88.3
㈱アイエーオートバックス	0.0	-	-	-	-
㈱アルカンシエル	23.8	-	-	-	-

(注)1 対象期間は2023年3月期(2022年4月から2023年3月まで)です。
2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)に基づき、「管理職に占める女性労働者の割合」「男女の賃金の差異」を公表している会社のみ記載しております。
3 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)に基づき、「男女別の育児休業取得率」を公表している会社のみ記載しており、男性の育児休業取得率は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号に定める方法により算出しています。
4 管理職に占める女性従業員の割合については、出向者を出向元の従業員として集計しております。
5 男性の育児休職取得率については、出向者は出向元の従業員として集計しております。
6 パートタイマー等は、パートタイマー及び有期の嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
7 男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、従業員・パートタイマー等の人数構成の差(従業員 男性94.5%、女性5.5%、パートタイマー等 男性21.7%、女性78.3%)によるものであります。出向者は、出向先の従業員として集計しております。