株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 従業員の状況 (2025年6月期)

(1)連結会社の状況

	2025年6月30日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
国内事業	11,189	(43,998)
北米事業	3,380	(2,397)
アジア事業	2,506	(621)
合計	17,075	(47,016)

(注)従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。

(2)提出会社の状況

				2025年6月30日現在
従業員数(人)		平均年齢(才)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
3,580	(539)	42.5	16.2	6,901,515

(注)1.平均年間給与は、税込支払給与額であり、基準外賃金及び賞与が含まれております。
2.従業員数は就業人員(社外から当社への出向者を含む)であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
3.当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。

(3)労働組合の状況
1.当社は、労働組合は結成されておりません。
2.連結子会社
㈱長崎屋の労働組合は、1969年に結成され長崎屋労働組合と称し、上部団体のUAゼンセンに加盟しております。2025年6月30日現在の組合員数は、4,063名(うち臨時雇用者数は3,956名)であります。
ユニー㈱及びその関係会社の労働組合は、1970年に結成され全ユニー労働組合と称し、上部団体のUAゼンセンに加盟しております。2025年6月30日現在の組合員数は、20,747名(うち臨時雇用者数は17,768名)であります。
Gelson’s Marketsの労働組合は、United Food and Commercial Workers International Union等に加盟しております。
3.労使関係は円満に推移しております。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)3
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
-	81.8	50.1	70.4	70.9

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表項目として選択していないため、記載を省略しております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
3.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。労働者の男女の賃金の差異については、男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を示しています。

②連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1、4	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)3
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
㈱ドン・キホーテ	-	52.0	57.3	83.0	103.8
ユニー㈱	11.7	16.0	47.7	75.4	100.3
㈱長崎屋	-	0	97.3	92.0	108.9
UDリテール㈱	-	0	125.3	-	125.3
㈱UCS	43.4	33.3	56.0	86.8	69.5
日本商業施設㈱