株式会社ピーシーデポコーポレーション 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
デジタルライフ会員の関連事業	909	(451)
インターネット関連事業	60	(13)
合計	969	(464)

(注)1.従業員数は就業人員数であり、「従業員数」欄の( )内は、外書きで平均臨時雇用者数(最近1年間における平均雇用人員数を1人1日8時間で換算し算出)を記載しております。

(2)提出会社の状況

							2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数				平均年間給与(円)
814	(389)	33.8	7	年	3	ヶ月	4,424,307

セグメントの名称	従業員数(人)
デジタルライフ会員の関連事業	814	(389)
合計	814	(389)

(注)1.従業員数は就業人員数であり、「従業員数」欄の( )内は、外書きで平均臨時雇用者数(最近1年間における平均雇用人員数を1人1日8時間で換算し算出)を記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
2017年5月22日に労働組合「UAゼンセンピーシーデポユニオン」が結成され、UAゼンセン同盟に加入しております。なお、労使関係は安定しております。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1.
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
16.0	66.7	83.7	84.7	102.7

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.当社では、同じ役割での男女で賃金の差はありません。

②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の 割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2.		労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1.
		正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者	全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期労働者
(株)ピーシーデポストアーズ	0.0	33.3	0.0	65.2	60.1	101.0

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.連結子会社である株式会社イージェーワークス、株式会社フューチャーデザインインベストメントは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定による開示を行っていないため、記載を省略しております。