有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100T44E (EDINETへの外部リンク)
江崎グリコ株式会社 従業員の状況 (2023年12月期)
(1)連結会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
労働組合との間に特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
連結会社の状況
(注)1.出向者は出向元の従業員として集計しております。
2.管理職に占める女性従業員の割合及び従業員の男女の賃金の差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
管理職に占める女性従業員の割合の「-」は該当者がいないことを示しております。
3.男性従業員の育児休業取得率については「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。「-」は該当者がいないことを示しております。
4.男女の賃金の差異については、当社では同一雇用形態において男女の賃金に差を設けていないため、主に正規・非正規の雇用形態別、及び正規における等級別の人員構成の差によるものであります。
2023年12月31日現在 | ||
セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
健康・食品事業 | 472 | [467] |
乳業事業 | 673 | [668] |
栄養菓子事業 | 713 | [877] |
食品原料事業 | 197 | [9] |
国内その他事業 | 673 | [500] |
海外事業 | 1,983 | [590] |
全社(共通) | 728 | [170] |
合計 | 5,439 | [3,281] |
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
2023年12月31日現在 | ||||
従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | |
1,405 | [642] | 44.1 | 13.9 | 8,233,249 |
セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
健康・食品事業 | 261 | [145] |
乳業事業 | 288 | [177] |
栄養菓子事業 | 279 | [162] |
国内その他事業 | 10 | [-] |
海外事業 | 3 | [-] |
全社(共通) | 564 | [158] |
合計 | 1,405 | [642] |
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
労働組合との間に特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
管理職に占める女性従業員の 割合(%) (注)2 | 男性従業員の 育児休業取得率(%)(注)3 | 従業員の男女の賃金の差異(%)(注)2、4 | |||
全従業員 | 正規雇用従業員 | パート・有期雇用従業員 | |||
江崎グリコ㈱ | 7.6 | 106.3 | 46.4 | 73.9 | 37.3 |
グリコマニュファクチャリングジャパン㈱ | 4.4 | 50.0 | 64.2 | 78.0 | 77.1 |
グリコチャネルクリエイト㈱ | - | 50.0 | 60.3 | 82.8 | 77.1 |
グリコ栄養食品㈱ | 4.8 | 300.0 | 64.6 | 64.7 | 48.4 |
関西フローズン㈱ | - | 40.0 | 42.2 | 81.4 | 61.5 |
東北フローズン㈱ | 10.0 | - | 69.1 | 85.0 | 64.5 |
連結会社の状況
管理職に占める女性従業員の 割合(%) (注)2 | 男性従業員の 育児休業取得率(%)(注)3 | 従業員の男女の賃金の差異(%)(注)2、4 | |||
全従業員 | 正規雇用従業員 | パート・有期雇用従業員 | |||
当社及び国内連結子会社 | 6.5 | 90.2 | 53.9 | 77.3 | 66.9 |
2.管理職に占める女性従業員の割合及び従業員の男女の賃金の差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
管理職に占める女性従業員の割合の「-」は該当者がいないことを示しております。
3.男性従業員の育児休業取得率については「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。「-」は該当者がいないことを示しております。
4.男女の賃金の差異については、当社では同一雇用形態において男女の賃金に差を設けていないため、主に正規・非正規の雇用形態別、及び正規における等級別の人員構成の差によるものであります。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00373] S100T44E)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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