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有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100THPW (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社キャンドゥ 従業員の状況 (2024年2月期)


関係会社の状況メニュー事業等のリスク

(1)連結会社の状況
当社グループは単一セグメントであるため、部門別の従業員数を示すと次のとおりであります。
2024年2月29日現在
部門別従業員数(名)
内部監査室1(-)
店舗開発本部14(1)
店舗運営本部459(3,712)
商品企画本部44(0)
管理本部16(1)
グループ連携本部28(2)
その他28(1)
合計590(3,717)
(注)従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は1日8時間換算による年間の平均人員を( )外数で記載しております。
(2)提出会社の状況
当社は、単一セグメントであるためセグメントによる情報については、記載を省略しております。
2024年2月29日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
570(3,717)43.016.34,292
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は1日8時間換算による年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
当社の労働組合はキャンドゥユニオンと称し、本社に同組合本部が置かれ、上部団体のUAゼンセンに加盟しております。
なお、労使関係は円満に推移しております。

(4)女性管理職の状況
女性管理職の割合は2024年2月期末において12.5%となっております。なお、正社員に占める女性の割合は37.2%となっております。従業員全体に占める女性従業員比率は77.5%と高い水準となっておりますが、管理職に占める女性比率については12.5%と低い水準ですので、2025年までに30%を目標に取り組んでまいります。

(5)男性の育児休暇取得率の状況
男性の育児休暇取得率は2024年2月期末において40.0%となっております。なお、女性の育児休暇取得率は100%となっております。育児休暇取得について理解、受容できる組織にし、男女ともに100%の取得率を目指してまいります。

(6)男女間賃金格差の状況
男女間の賃金格差は2024年2月期末において74.5%となっております。

(7)その他
日給月給社員における平均勤続年数は2024年2月期末において男性16.4年、女性16.0年となっております。

関係会社の状況事業等のリスク


このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E03377] S100THPW)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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