株式会社ひらまつ 従業員の状況 (2026年3月期)

(1)連結会社の状況

2026年3月31日現在

セグメントの名称		従業員数(人)
レストラン事業		716 (72)
合計		716 (72)

(注)1.従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均雇用人員(1日8時間換算)を外数で記載しております。
2.当社グループはレストラン事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。

(2)提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
714	(72)	34.5	7.2	5,472	4.6

(注)1.従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均雇用人員(1日8時間換算)を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社はレストラン事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休暇取得率及び労働者の男女の賃金の格差

提出会社

管理職に占める 女性労働者の割合		男性労働者の 育児休暇取得率	男女の賃金の格差
			全労働者		正社員		うちパート及び 嘱託社員
34.7	%	33.3%	90.2	%	80.4	%	100.0	%

(注)1.正社員は、取締役・執行役員・契約社員・パート・アルバイトを除いております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。賃金は、基本給、役職手当、固定残業手当、固定深夜手当を含む基本月額にて算出しております。
4.パート及び嘱託社員は、正社員の所定労働時間数(1日8時間)を元に人数の換算し算出しております。
5.「労働者の男女の賃金の格差」について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の差異は主に男女間の管理職比率、雇用形態及び勤続年数の差異によるものです。