株式会社サーラコーポレーション 従業員の状況 (2025年11月期)

(1)連結会社の状況

	2025年11月30日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
エネルギー&ソリューションズ事業	1,796	(408)
エンジニアリング&メンテナンス事業	676	(90)
ハウジング事業	716	(125)
カーライフサポート事業	254	(45)
アニマルヘルスケア事業	280	(10)
プロパティ事業	251	(325)
報告セグメント計	3,973	(1,003)
その他	134	(37)
全社(共通)	65	(6)
合計	4,172	(1,046)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外書で示しております。
2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
3.前連結会計年度末に比べハウジング事業の従業員数が214名増加しておりますが、主な要因は、株式会社安江工務店の株式を取得し、同社及び同社の子会社4社を連結の範囲に含めたことによるものであります。

(2)提出会社の状況

						2025年11月30日現在
従業員数(人)		平均年齢		平均勤続年数		平均年間給与(円)
65	(6)	42歳	0ヵ月	16年	0ヵ月	6,671,741

セグメントの名称	従業員数(人)
全社(共通)	65	(6)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外書で示しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として、記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
当社には労働組合はありません。ただし、一部の連結子会社では労働組合が結成されております。なお、労働組合の有無にかかわらず労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
・提出会社

管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
12.0	100.0	77.7	74.7	-

(注)1.当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき算出しています。
3.男性労働者の育児休業取得率は、「当事業年度において雇用する男性労働者のうち育児休業(出生時育児休業を含む)を取得した者の数÷当事業年度において雇用する男性労働者のうち配偶者が出産した者の数×100」により算出しています。


労働者の男女の賃金の差異は、平均年齢及び平均勤続年数の差によるものです。制度上、同年齢・同一資格等級における男女の差はありません。

・主要会社及び従業員数301名以上の連結子会社の状況

関係会社の状況事業等のリスク

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名称	労働者の男女の賃金の差異(%)
	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
サーラエナジー株式会社	61.6	61.6	78.2
サーラE&L浜松株式会社	58.3	63.2	66.4
株式会社中部	55.5	56.2	59.3
サーラ住宅株式会社	53.4	58.2	53.8
サーラ物流株式会社	51.8	75.7	60.1
サーラカーズジャパン株式会社	66.8	67.1	54.2
株式会社アスコ	76.8	80.2	68.6
サーラ不動産株式会社