有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100VU8T (EDINETへの外部リンク)
株式会社ドトール・日レスホールディングス 従業員の状況 (2025年2月期)
(1)連結会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
② 連結子会社
2025年2月28日現在 | ||
セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
日本レストランシステムグループ | 1,432 | (3,993) |
ドトールコーヒーグループ | 1,053 | (3,740) |
その他 | 247 | (404) |
全社(共通) | 35 | (1) |
総計 | 2,767 | (8,138) |
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
2025年2月28日現在 | ||||
従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数 | 平均年間給与(千円) | |
23 | 41.2 | 8年 | 5ヶ月 | 5,781 |
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
② 連結子会社
2025年2月28日現在 |
当事業年度 | |||||
名称 | 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注1、4) | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注2、5) | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注1、3、4) | ||
全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | |||
㈱ドトールコーヒー | 11.34 | 66.67 | 77.65 | 79.37 | 100.27 |
日本レストランシステム㈱ | 5.33 | 20.00 | 76.95 | 75.25 | 98.47 |
D&Nコンフェクショナリー㈱ | 11.11 | - | 63.82 | 71.75 | 97.23 |
㈱サンメリー | 12.50 | - | 64.58 | 83.94 | 99.87 |
日本レストランデリバリー㈱ | 公表対象外 | 公表対象外 | 65.22 | 80.61 | 77.71 |
エフアンドエフシステム㈱ | 公表対象外 | 公表対象外 | 80.27 | 90.78 | 99.68 |
㈱Les Deux |