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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100TUJL (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社オーシャンシステム 従業員の状況 (2024年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
(1)連結会社の状況
2024年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
スーパーマーケット事業197(968)
業務スーパー事業221(919)
弁当給食事業262(873)
食材宅配事業266(159)
旅館、その他事業30(47)
報告セグメント計976(2,966)
全社(共通)50(8)
合計1,026(2,974)
(注)1 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 臨時従業員は、正社員以外の従業員であります。

(2)提出会社の状況
2024年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
908〔2,567〕41.29.54,067,390

セグメントの名称従業員数(人)
スーパーマーケット事業197(968)
業務スーパー事業154(547)
弁当給食事業243(840)
食材宅配事業234(157)
旅館、その他事業30(47)
報告セグメント計858(2,559)
全社(共通)50(8)
合計908(2,567)
(注)1 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
2 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
3 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
4 臨時従業員は、正社員以外の従業員であります。
5 従業員数は、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んだ人数であります。

(3)労働組合の状況
当社及び連結子会社とも労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女賃金の差異

①提出会社
当事業年度
管理職に占める
女性労働者の割合(%)
(注)1、2		男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注)1、3		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1、4、5
正社員パート等全労働者うち
正規雇用労働者		うち
パート・有期労働者
3.626.7-79.269.3100.5
(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 管理職は「課長級」と「課長級より上位の役職者(役員除く)」にある労働者であります。
3 男性労働者の育児休業取得率は、
育児休業を取得した男性労働者÷配偶者の出産を申し出た男性労働者
にて算出しております。
4 労働者の男女の賃金の差異のパート・有期労働者は正社員以外の労働者であります。
5 パート・有期労働者の人員は正社員の所定労働時間に換算した数としております。
パート・有期労働者の労働時間の合計÷正社員の月の所定労働時間
を各月で計算し、当事業年度の平均値を算出しております。

②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E03524] S100TUJL)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理職に占める
女性労働者の割合(%)
(注)2、3		男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注)2、4		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)2、5、6
正社員パート等全労働者うち正規雇用
労働者		うちパート・
有期労働者
㈱カワサキ