株式会社あかつき本社 従業員の状況 (2026年3月期)

① 連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
証券関連事業	208	(28)
不動産関連事業	224	(16)
報告セグメント計	432	(44)
全社(共通)	11	(2)
合計	443	(46)

(注)1.従業員数は、就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者、常用パート及び有期雇用者を含む)であります。
2.歩合外務員(1名)、臨時雇用者(8名)、顧問(6名)及び派遣社員(31名)は、()内に期末日現在の人員を外数で記載しております。
3.前事業年度まで()内に外数で記載しておりました嘱託社員は、当事業年度より有期雇用者として従業員数に含めております。

② 提出会社の状況

				2026年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
11(2)	45.7	4.7	9,937,933	13.9

(注)1.従業員数は、就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者、常用パート及び有期雇用者を含む)であります。
2.顧問(2名)は()内に期末日現在の人員を外数で記載しております。
3.提出会社の従業員は、セグメント別では全て全社(共通)であります。

③ 最大人員会社の状況
a.当事業年度における従業員数が最も多い会社
(あかつき証券株式会社)

				2026年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
199	48.2	11.2	8,274,091	-5.73

(注)1.従業員数は、就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者、常用パート及び有期雇用者を含む)であります。

b.上記aの次に従業員数が多い会社
(株式会社マイプレイス)

				2026年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
139	38.2	6.1	7,079,640	9.2

(注)1.従業員数は、就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者、常用パート及び有期雇用者を含む)であります。

④ 労働組合の状況
当社グループでは、あかつき証券株式会社において労働組合を結成しており(あかつき証券労働組合)、2026
年3月31日現在における組合員数は60名であります。また、当社においては、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

⑤ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額
の差異
a.提出会社
提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

b.連結子会社(あかつき証券株式会社、株式会社マイプレイス)
連結子会社のうち、あかつき証券株式会社及び株式会社マイプレイスを除く会社については上記aと同様の理由により、記載を省略しております。
(あかつき証券株式会社)

当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)	労働者の男女の賃金の額の差異(%)
	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
7.4	71.0	81.9	35.9

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.対象期間は2026年3月期(2025年4月1日から2026年3月31日)であります。
3.パートは全て女性社員となります。一方で、有期労働者の大半は定年年齢以降に有期契約で継続雇用している男性社員となります。この継続雇用の有期労働者は、フルタイム勤務で定年前とほぼ同じ賃金水準のため、結果として「パート・有期労働者」の男女の賃金の差異が大きくなっております。
4.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、男性労働者の育児休業取得率の記載を省略しております。

(株式会社マイプレイス)