株式会社Ｔ＆Ｄホールディングス 従業員の状況 (2024年3月期)

(1)連結会社の状況

2024年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
太陽生命保険株式会社	11,625	[ 610]
大同生命保険株式会社	7,168	[ 209]
T&Dフィナンシャル生命保険株式会社	251	[ 60]
T&Dユナイテッドキャピタル(連結)	10	[ 0]
その他	1,354	[ 66]
合計	20,408	[ 945]

(注) 1 従業員数は就業人員数であり、執行役員は含んでおりません。また、臨時従業員数は [ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。

(2)提出会社の状況

2024年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(万円)
129	[8]	46.1	21.3	1,091

(注) 1 当社従業員のうち、太陽生命保険株式会社、大同生命保険株式会社、T&Dフィナンシャル生命保険株式会社からの出向者の平均勤続年数は各社での勤続年数を通算しております。
2 従業員数は就業人員数であり、執行役員は含んでおりません。また、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 提出会社の従業員は、当社グループ内からの出向者も含んでおります。セグメント情報上では、主たる業務のある会社に含んでおり、内訳は以下のとおりです。
「太陽生命保険株式会社」 7名
「大同生命保険株式会社」 13名
「その他」 109名

(3)労働組合の状況

特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の 割合		男性労働者の育児休業等取得率 (注5)	労働者の男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合) (注4)
								補足追加項目
	① (注3)	② (注4)		全労働者		うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者	正規雇用労働者のうち内務職員等	内務職員のうち 総合職		正規雇用労働者のうち営業職員
									管理職	非管理職
太陽生命 保険株式 会社	22.5%	9.1%	100%	34.6%	35.4%		15.1%	45.6%	84.7%	83.1%	- (注6)
大同生命 保険株式 会社	24.7%	10.0%	100%	53.3%	53.6%		50.9%	58.6%	80.1%	78.3%	81.3%
T&Dフィナンシャル生命保険株式会社	12.1%	5.6%	100%	60.2%	72.0%		68.0%	72.0%	100.0%	79.0%
T&Dアセットマネジメント株式会社	26.3%	26.3%	100%	71.4%	68.5%		57.9%	68.5%	84.3%	94.4%

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)(以下「女性活躍推進法」といいます。)に基づき開示が求められる会社を記載しています(基準日:2024年4月1日)。
2 他社への出向者は出向元の労働者に含めて算出しています。
3 女性経営幹部の計画的、段階的な育成に向けて、初級管理職層を含めた数値を算出しています(基準日:2024年4月1日)。
4 女性活躍推進法の規定に基づき算出しています(基準日:2024年4月1日)。
5 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出しています。
6 太陽生命の営業職員は女性のみのため、男女の賃金の差異は「-」としています。



〇当社グループでは、2021年5月に「グループ人事基本方針」を改正し、価値創造を通じ人と社会に貢献するグループとして、従業員は最も大切で最大の原動力と位置づけています。
グループ人事基本方針では、従業員一人ひとりに対して、果たすべき役割や成し遂げた成果、及び当社グループ並びにグループ各社の成長への貢献等に公正を報いる賃金制度を導入しており、性別を要因として差が生じる制度はありません。

〇正規雇用労働者には内務職員と営業職員が含まれており、それぞれの業務内容・役割は以下のとおりです。
内務職員:生命保険に関連する業務やグループ会社の固有業務など業務全般に従事しており、グループ人事基本方針に基づいた賃金制度が適用されています。
一部の内務職員は、顧客対応や事務的業務など限られた業務に取り組んでいますが、入社時の職種が固定されるのではなく、入社後の生活環境の変化等を理由とする職種変更が可能です。
営業職員:生命保険の募集やそれに関連するお客さま対応等に関わる業務に従事しています。
基本給部分と、生命保険の募集や契約者等の顧客対応の成果に連動して支給される賃金制度が適用されています。


〇男女の賃金の差異に関する補足
内 務 職 員 :男女の賃金の差異は、管理職に占める男性と女性の人数割合が異なることを主な要因として発生しています。なお、総合職(業務全般に従事する者)を管理職・非管理職で比較した場合、賃金の差異は縮小します。
パート・有期労働者:医師等の報酬水準の高い専門分野における有期雇用者と、正規雇用労働者よりも勤務時間が短く定型的な事務作業を担当するパートタイマー等が混在しています。
医師等の専門分野における有期雇用者は人数が少ないものの男性が多い一方、パートタイマーは人数が多く、かつ女性が多いことが主な要因となり、男女の賃金の差異が発生しています。


当社グループでは、女性の更なる能力発揮は持続的な企業価値向上の源泉であり、女性活躍はグループの重要な経営課題と認識しています。
女性活躍推進に向けた取組みについては、「第2 事業の状況-2 サステナビリティに関する考え方及び取組み-(3)戦略並びに指標及び目標-②人的資本-ア.戦略-ⅲ女性活躍の推進」をご確認ください。