京阪神ビルディング株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
土地建物賃貸事業	53
合計	53

(注) 当社グループは、「土地建物賃貸事業」の単一セグメントであります。

(2) 提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
53	48.2	9.8	10,708

(注) 1. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
2.当社は、土地建物賃貸事業の単一セグメントであるため、セグメント別の従業員数の記載は行っておりま
せん。

(3) 労働組合の状況

労働組合はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度
	管理職に 占める 女性労働者の 割合(%)	男性労働者の 育児休業取得率(%)		労働者の男女の賃金の差異(%)
		正規雇用 労働者	有期労働者	全労働者	正規雇用 労働者	有期労働者
提出会社	6.7	50.0	―	57.6	53.7	97.4

(注) 1. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づく項目を記載しております。当社は従業員数規模から記載必須項目ではありませんが、他社との比較可能性の観点等も鑑み任意で記載しております。
2. 連結子会社である京阪神建築サービス㈱の従業員は全て提出会社との兼任であるため、上記指標に含めて記載しております。

(補足説明)
1.男性労働者の育児休業取得率
男性正規雇用労働者のうち育児休業の対象となる従業員は2名、育児休業を取得した従業員は1名です。
2.労働者の男女の賃金の差異(全労働者を対象、男性を100とした場合の割合)
当社は人員構成上、事業運営に必要な専門的かつ経験豊富な人材を外部からの登用(経験者採用やシニア世代の活用)によって補っておりますが、そのような人材は現状では男性に偏りがあることから男女別の平均年齢にも大きな乖離(男性53.5歳、女性35.7歳)が生じており、結果として男女の賃金差異の主因となっております。なお、新卒入社の従業員に限定すれば、男女の賃金差異は90%以上となっており、男女の差異は殆ど見られません。