有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100YKTS (EDINETへの外部リンク)
スターツコーポレーション株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)
①連結会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、嘱託社員を含む)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
②提出会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、嘱託社員を含む)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与(税込)は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
③最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社
スターツケアサービス株式会社
(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、嘱託社員を含む)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与(税込)は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
イ 上記アの次に従業員数が多い会社
スターツCAM株式会社
(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、嘱託社員を含む)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与(税込)は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
④労働組合の状況
労働組合は、結成されておりません。
⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
イ 連結子会社
| 2026年3月31日現在 | ||
| セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
| 建設事業 | 853 | (169) |
| 賃貸仲介事業 | 520 | (132) |
| 売買仲介事業 | 274 | (3) |
| 不動産管理事業 | 1,219 | (1,879) |
| 分譲不動産事業 | 20 | (4) |
| 出版事業 | 219 | (66) |
| ホテル・レジャー事業 | 267 | (615) |
| 高齢者支援・保育事業 | 862 | (1,345) |
| 金融・コンサルティング事業 | 329 | (225) |
| 物販・文化事業 | 27 | (15) |
| 全社(共通) | 125 | (36) |
| 合計 | 4,715 | (4,489) |
2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
②提出会社の状況
| 2026年3月31日現在 | |||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(才) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) | |
| 155 | (56) | 37.47 | 14.64 | 6,581,708 | 4.2 |
| セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
| ホテル・レジャー事業 | 7 | (20) |
| 金融・コンサルティング事業 | 23 | (0) |
| 全社(共通) | 125 | (36) |
| 合計 | 155 | (56) |
2.平均年間給与(税込)は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
③最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社
スターツケアサービス株式会社
| 2026年3月31日現在 | |||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(才) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) | |
| 862 | (1,345) | 38.91 | 6.36 | 5,090,748 | 13.0 |
2.平均年間給与(税込)は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
イ 上記アの次に従業員数が多い会社
スターツCAM株式会社
| 2026年3月31日現在 | |||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(才) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) | |
| 758 | (151) | 37.02 | 11.66 | 7,492,686 | 6.1 |
2.平均年間給与(税込)は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
④労働組合の状況
労働組合は、結成されておりません。
⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社
| 当事業年度 | 補足説明 | ||||
| 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1. | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. | 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1. | |||
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | |||
| 21.6 | 60.0 | 66.9 | 69.1 | 37.7 | - |
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
イ 連結子会社
| 当事業年度 | |||||
| 名称 | 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1. | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.3 | 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1. | ||
| 全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者 | |||
| スターツCAM株式会社 | 3.0 | 87.0 | 68.8 | 71.5 | 52.0 |
| スターツピタットハウス株式会社 | 51.7 | 75.0 | 84.0 | 88.3 | 95.9 |
| スターツコーポレートサービス株式会社 | 25.9 | 50.0 | 60.6 | 66.3 | 57.9 |
| スターツアメニティー株式会社 | 16.4 | 87.5 | 77.5 | 73.1 | 67.1 |
| スターツ出版株式会社 | 47.8 | - | 82.3 | 86.5 | 85.6 |
| スターツ証券株式会社 | 17.9 | 133.3 | 60.8 | 79.3 | 23.3 |
| スターツファシリティーサービス株式会社 | 11.3 | 100.0 | 58.8 | 84.3 | 69.6 |
| スターツホテル開発株式会社 | 23.1 | 150.0 | 53.3 | 71.6 | 91.2 |
| スターツケアサービス株式会社 | 13.3 | - | 77.3 | 90.9 | 97.2 |
| エスティーメンテナンス株式会社 | 10.5 | 0.0 | 55.0 | 78.6 | 65.7 |
| スターツクリーンパートナーズ株式会社 | |||||




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