スターツコーポレーション株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
建設事業	878	(83)
賃貸仲介事業	532	(79)
売買仲介事業	275	(10)
不動産管理事業	1,225	(1,666)
分譲不動産事業	24	(4)
出版事業	202	(92)
ホテル・レジャー事業	285	(472)
高齢者支援・保育事業	837	(1,284)
コンサルティング事業	320	(128)
物販・文化事業	34	(18)
全社(共通)	130	(30)
合計	4,742	(3,866)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、嘱託社員を含む)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(才)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
155	(46)	37.15	14.37	6,156,908

セグメントの名称	従業員数(人)
ホテル・レジャー事業	7	(15)
コンサルティング事業	18	(1)
全社(共通)	130	(30)
合計	155	(46)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、嘱託社員を含む)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与(税込)は、時間外手当等基準外給与及び賞与を含みます。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

(3)労働組合の状況
労働組合は、結成されておりません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うち非正規雇用労働者
20.0	100.0	67.4	68.6	34.0	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うち非正規雇用労働者
スターツCAM株式会社	1.0	-	66.8	68.3	54.0
スターツピタットハウス株式会社	45.7	-	87.1	88.4	129.1
スターツコーポレートサービス株式会社	28.0	-	60.0	62.5	63.5
スターツアメニティー株式会社	13.5	-	73.2	64.9	79.2
スターツファシリティーサービス株式会社	4.5	40.0	50.1	83.2	62.7
スターツホテル開発株式会社	8.3	-	63.5	75.8	92.7
スターツケアサービス株式会社	25.0	11.1	82.2	80.4	97.3
エスティーメンテナンス株式会社	14.3	-	60.1	68.0	85.9

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「男性労働者の育児休業取得率」の「-」は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。