リゾートトラスト株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
会員権事業	722	(25)
ホテルレストラン等事業	4,849	(3,027)
メディカル事業	1,837	(609)
その他	4	(1)
全社(共通)	531	(189)
合計	7,943	(3,851)

(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時雇用者(パートタイマー及び嘱託)の期中平均人数であります。
3 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(2) 提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
5,268	(2,669)	36.5	9.6	5,834,510

セグメントの名称	従業員数(名)
会員権事業	722	(25)
ホテルレストラン等事業	3,926	(2,408)
メディカル事業	95	(47)
その他	-	(-)
全社(共通)	525	(189)
合計	5,268	(2,669)

(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与、基準外賃金及び褒賞金を含んでおります。
3 従業員数欄の(外書)は、臨時雇用者(パートタイマー及び嘱託)の期中平均人数であります。
4 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(3) 労働組合の状況

当社の労働組合は、「UAゼンセン リゾートトラストユニオン」と称し、2002年7月2日に結成されました。当社と労働組合との関係は円満に推移しており、特記すべき事項はありません。
なお、連結子会社である㈱ハイメディック、RESORTTRUST HAWAII, LLCには労働組合があり、円満な関係にあります。その他の当社グループの各関係会社においては、労働組合はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
12.4	65.8	67.4	71.8	81.3	─

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。なお、「管理職に占める女性労働者の割合」については2023年4月1日時点の数値です。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

② 連結子会社

当事業年度									補足 説明
名称	管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%)				労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1、注3)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
㈱ハイメディック	30.8	70.0	―	―	(注2)	80.9	84.9	71.0	─
㈱アドバンスト・メディカル・ケア	30.6	0.0	―	―	(注2)	75.0	74.3	83.3	─
㈱進興メディカルサポート	44.4	75.0	―	―	(注2)	67.5	72.4	45.6	─
㈱iMedical	45.5	100.0	―	―	(注2)	62.2	62.2	─	─
㈱セントメディカル・アソシエイツ	―	―	―	―	─	54.6	62.6	31.6	─
㈱CICS	―	―	―	―	─	─	─	─	─
㈱シニアライフカンパニー	33.3	0.0	―	―	(注2)	81.1	80.2	120.4	─
㈱ウェルコンパス	―	―	―	―	─	―	―	―	─
リゾートトラストゴルフ事業㈱	12.0	0.0	―	―	(注2)	88.9	88.7	100.2	─
㈱コンプレックス・ビズ・インターナショナル	87.1	―	―	―	─	60.9	68.6	60.0	─
㈱ジェス	8.3	0.0	―	―	(注2)	79.7	108.7	92.7	─
㈱サンホテルエージェント	0.0	―	―	―	─	110.1	―	―	─
RESORTTRUST HAWAII,LLC	47.5	―	―	―	─	―	―	―	─

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。なお、「管理職に占める女性労働者の割合」については2023年4月1日時点の数値です。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.労働者のパート・有期労働者の人員数については労働時間を基に換算し算出しております。