株式会社インテリックス 従業員の状況 (2024年5月期)

(1)連結会社の状況

	2024年5月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
リノベーション事業分野	244
ソリューション事業分野	41
全社(共通)	34
合計	319

(注)1.従業員数は就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除いた、正規雇用労働者)であり、臨時雇用者(非正規雇用労働者)は記載を省略しております。
2.リノベーション事業分野には、ソリューション事業分野を兼務する従業員が含まれております。
3.全社(共通)の従業員数は、管理部門の従業員数であります。

(2)提出会社の状況

			2024年5月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(才)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
213	38.1	7.1	7,559

セグメントの名称	従業員数(人)
リノベーション事業分野	144
ソリューション事業分野	35
全社(共通)	34
合計	213

(注)1.従業員数は就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除いた、正規雇用労働者)であり、臨時雇用者(非正規雇用労働者)は記載を省略しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります
3.リノベーション事業分野には、ソリューション事業分野を兼務する従業員が含まれております。
4.全社(共通)の従業員数は、管理部門の従業員数であります。

(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)3、5、6
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者(注)4
13.0	14.3	64.6	69.2	41.4

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.賃金は基本給、職能給、各種手当、賞与等を含み、通勤手当等は除きます。
4.パート・有期労働者は、パートタイマー社員、契約社員、派遣社員を含みます。
5.当社グループ外への出向者は除いております。
6.労働者の男女賃金差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、職群及び等級別人数構成の差によるものであります。出向者は、出向先の従業員として集計しております。
②連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)3、5、6
			全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者(注)4
㈱インテリックス 空間設計	23.1	-	73.8	80.6	33.0
㈱インテリックス プロパティ	50.0	-	78.8	78.8	-
㈱再生住宅パートナー	-	-	69.5	69.5	-
㈱FLIE	-	-	65.1	72.0	-
㈱TEI Japan	-	-	80.5	-	116.7
㈱リコシス