サムティ株式会社 従業員の状況 (2023年11月期)

(1) 連結会社の状況

2023年11月30日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
不動産開発事業	61	(1)
不動産ソリューション事業	54	(1)
海外事業	21	(-)
不動産賃貸事業	3	(-)
ホテル賃貸・運営事業	369	(507)
不動産管理事業	265	(25)
全社(共通)	71	(11)
合計	844	(545)

(注) 1.従業員数は就業人員数であり、嘱託及び臨時従業員数(契約社員、派遣社員、アルバイト)は、最近1年間の平均人員数を( )内に外書きで記載しております。
2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
3.前連結会計年度末に比べ従業員数が139名増加しておりますが、主な理由は、業容の拡大によるものであります。

(2)提出会社の状況

2023年11月30日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
186	35.5	5.7	7,618,305

セグメントの名称	従業員数(名)
不動産開発事業	61	(-)
不動産ソリューション事業	54	(-)
海外事業	-	(-)
不動産賃貸事業	-	(-)
ホテル賃貸・運営事業	-	(-)
不動産管理事業	-	(-)
全社(共通)	71	(-)
合計	186	(-)

(注) 1.従業員数は就業人員数であります。なお、平均臨時雇用者数は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円滑に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.3
		全労働者	うち正規 雇用労働者	うち非正規 雇用労働者
3.0	100.0	59.0	58.8	―	―

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を算出しております。

② 連結子会社

当事業年度
名称	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)3			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.4
	全労働者	正規 雇用労働者	非正規 雇用労働者	全労働者	うち正規 雇用労働者	うち非正規 雇用労働者
㈱ネスタリゾート神戸 (注)2	0.0	0.0	0.0	70.0	78.0	105.3

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.管理職に占める女性労働者の割合につきましては、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
4.男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を算出しております。
5.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではない連結子会社につきましては、記載を省略しております