神戸電鉄株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

(1)連結会社の状況

	(2025年3月31日現在)
セグメントの名称	従業員数(人)
運輸業	648	(336)
不動産業	12	(2)
流通業	45	(159)
報告セグメント計	705	(497)
その他	70	(218)
全社(共通)	41	(11)
合計	816	(726)

(注) 従業員数は就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除く)であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
(2)提出会社の状況

				(2025年3月31日現在)
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
439	(135)	40.6	19.5	5,353

セグメントの名称	従業員数(人)
運輸業	387	(40)
不動産業	12	(2)
報告セグメント計	399	(42)
その他	40	(93)
合計	439	(135)

(注)1 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 従業員数は、組合専従者1人及び出向社員47人を含んでおりません。

(3)労働組合の状況(2025年3月31日現在)
当社グループにおいて、日本私鉄労働組合総連合会の組合員数は558人で、その他の労働組合に所属している組合員数は276人であります。なお、労使間において特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表を行っていない項目ならびに連結子会社については、記載を省略しております。
①提出会社

男性労働者の 育児休業取得率(注)1	労働者の男女の賃金の差異(注)2
	全労働者	(内訳)
		正規雇用労働者(注)3	非正規雇用労働者(注)4
67.0%	71.8%	77.6%	106.6%

(注)1 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における男性労働者の育児休業等の取得率を算出し、割合を記載しております。
(注)2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき、2024年4月から2025年3月の実績をもとに男女別の平均年間賃金を算出し、女性労働者の平均年間賃金について男性労働者に対する割合を記載しております。
(注)3 正規雇用労働者は、期間の定めなくフルタイム勤務する労働者であり、組合専従者および出向者を含んでおります。
正規雇用労働者について、男女の賃金の差異は勤続年数等により生じたもので、職能等級や成果が同じであれば人事制度上、性差により格差が生じることはありません。なお、男女別の平均年齢および平均勤続年数(2025年3月31日現在)は、次のとおりであります。

	平均年齢	平均勤続年数
男性	41.0才	20.1年
女性	34.7才	8.9年

(注)4 非正規雇用労働者は、パートタイム労働者および有期雇用労働者であります。
パートタイム労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数をもとに平均年間賃金を算出しております。

②連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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	労働者の男女の賃金の差異(注)
	全労働者	(内訳)
		正規雇用労働者	非正規雇用労働者
㈱神鉄エンタープライズ