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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100TSLS (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 センコーグループホールディングス株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
(1)連結会社の状況
2024年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
物流事業18,342[10,635]
商事・貿易事業863[153]
ライフサポート事業3,119[8,293]
ビジネスサポート事業1,448[1,145]
プロダクト事業1,536[155]
全社(共通)151[-]
合計25,459[20,381]
(注)1.従業員数は就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.臨時従業員には、季節工、パートタイマーの従業員を含み、派遣社員を除いております。
3.従業員数が前事業年度末に比べ2,364人増加しております。
これは主に㈱SERIOホールディングス及びその子会社2社、長崎運送㈱、Simon Transport Pty. Ltd.等を子会社化したことによるものです。
4.「全社(共通)」の従業員数に関しましては、本社管理部門に所属する人員を分類集計しております。

(2)提出会社の状況
2024年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
232[1]45.413.26,716,737

2024年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
物流事業48[-]
ライフサポート事業21[-]
ビジネスサポート事業12[1]
全社(共通)151[0]
合計232[1]

(注)1.従業員数は就業人員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。嘱託含む。)であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.臨時従業員には、季節工、パートタイマーの従業員を含み、派遣社員を除いております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外手当を含んでおります。
4.従業員数が前事業年度末に比べ85人増加しております。
これは主に当年度よりセンコー㈱の国際事業本部人員が当社へ出向者として在籍していることによるものです。


(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
当事業年度
管理職に占める
女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注)2		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1、3、4
全労働者うち正規雇用労働者うちパート・
アルバイト
5.60.050.750.7-
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出しており、出向者は出向先の従業員として集計しております。なお、「管理職に占める女性労働者の割合」の出向者の集計については出向先と相談し、重複した集計とならないよう留意しております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出しており、出向者は出向先の従業員として集計しております。
3.男女の賃金の差異は、公表区分毎に女性労働者の平均年間賃金÷男性労働者の年間平均賃金×100で算出した数値(%)としております。また、年間平均賃金は、2023年4月～2024年3月に支払った賃金の総支給額÷2023年4月～2024年3月における期中(各月の給与締日時点)の労働者数の平均人数で算出しております。当社グループは一の事業年度を通じ、労働者数及び男女比の変動がほとんど見られないため、前年度において、事業年度の特定の日に雇用している労働者の数をもって計算しておりましたが、人員数についてより詳細に集計し開示するため、上記のとおり人員数の数え方を変更しております。なお、「パート・アルバイト」区分には対象となる労働者がいないため「-」と表記しております。
4.男女の賃金の差異の主な要因は、職群及び等級別の人員構成、勤続年数、労働時間等の差があることが挙げられます。


② 連結子会社
当事業年度
名称管理職に占める女性労働者の
割合(%)

(注)1		男性労働者の
育児休業取得率
(%)

(注)2		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1、3、4
全労働者うち正規雇用
労働者		うちパート・
アルバイト
センコー㈱0.816.940.771.077.3
㈱セリオ72.3100.082.688.981.6
㈱ランテック1.122.667.873.3102.5
東京納品代行㈱1.662.545.173.863.2
㈱COSPAウエルネス18.20.085.092.8115.5
㈱ビーナス20.082.664.484.7118.0
安全輸送㈱0.00.046.586.863.5
中央化学㈱3.311.671.572.359.0
アクロストランスポート㈱4.237.539.471.866.6
㈱プロケア71.6100.097.6101.3123.7
センコーエーラインアマノ㈱10.7-71.386.260.4
埼玉センコーロジサービス㈱0.0-42.779.981.5
日制警備保障㈱33.3-98.8100.159.4
南大阪センコー運輸整備㈱0.0-34.772.827.7
東北センコー運輸㈱0.0-56.581.469.0
センコービジネスサポート㈱73.7-86.096.999.7
南九州センコー㈱11.1-108.2130.783.9
埼玉南センコーロジ㈱0.0----
大阪センコー運輸㈱0.0----
北海道センコー㈱0.0----
㈱オーナミ0.0----
野田センコーロジサービス㈱0.0----
寺内㈱6.7----
関東センコー運輸㈱0.0----
長崎運送㈱7.5----
阪神センコー運輸㈱0.0----
センコー情報システム㈱0.0----
神奈川センコー運輸㈱0.0----
㈱スマイル14.3----
滋賀センコー運輸整備㈱10.0----


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関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E04179] S100TSLS)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理職に占める女性労働者の
割合(%)

(注)1		男性労働者の
育児休業取得率
(%)

(注)2		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1、3、4
全労働者うち正規雇用
労働者		うちパート・
アルバイト
㈱UACJ物流5.3----
宮崎センコーアポロ㈱0.0----
厚木センコー運輸㈱0.0----
アスト㈱11.1----
柏センコー運輸㈱33.3----
センコー住宅物流㈱0.0----
岡山センコー運輸㈱0.0----
富士センコー運輸㈱0.0----
江坂運輸㈱0.0----
ダイヤクリーニング㈱35.7----
三協貨物㈱0.0----
福岡センコー運輸㈱0.0----
ハーコブ㈱17.4----
宮崎センコー運輸整備㈱0.0----
東海センコー運輸㈱0.0----
九州センコーロジ㈱0.0----
東京納品代行西日本㈱0.0----
西関東センコーロジ㈱0.0----
栄吉海運㈱0.0----
千葉センコー運輸整備㈱0.0----
センコー商事㈱5.6----
三重センコーロジ㈱