株式会社ロジネットジャパン 従業員の状況 (2026年3月期)

① 連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
北海道	814	〔481〕
東日本	463	〔68〕
西日本	251	〔59〕
報告セグメント計	1,528	〔608〕
その他	155	〔25〕
合計	1,683	〔633〕

(注)1 従業員数は就業人員であり、グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。
2 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 「その他」は、当社及び株式会社ロジネットジャパン九州の従業員数であります。

② 提出会社の状況

					2026年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
108	〔7〕	41.2	11.4	7,308	5.6

(注)1 当社従業員は、当社社員と主に札幌通運株式会社、株式会社LNJさくらスマイルからの出向者であり、平均勤続年数は各社での勤続年数を通算しております。
2 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 平均年間給与は、年度中の休職者を除いたものについての数値であり、賞与及び基準外賃金を含めております。

③ 最大人員会社の状況
ア.当事業年度における従業員が最も多い会社
㈱LNJさくらスマイル

					2026年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
368	〔340〕	49.3	12.7	4,757	3.2

(注)1 従業員は、当該会社社員と主に札幌通運株式会社からの出向者であり、平均勤続年数は各社での勤続年数を通算しております。
2 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 平均年間給与は、年度中の休職者を除いたものについての数値であり、賞与及び基準外賃金を含めております。

イ.上記アの次に従業員数が多い会社
㈱LNJ関東

					2026年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
277	〔63〕	46.7歳	8.9	5,884	0.0

(注)1 従業員は、当該会社社員と主に株式会社中通からの出向者であり、平均勤続年数は各社での勤続年数を通算しております。
2 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 平均年間給与は、年度中の休職者を除いたものについての数値であり、賞与及び基準外賃金を含めております。

④ 労働組合の状況
当社グループには、札幌通運株式会社(連結子会社)及び株式会社LNJ中通(連結子会社)において労働組合が組織されており、札幌通運株式会社の労働組合は全日本運輸産業労働組合連合会に加盟しております。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。


⑤ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
提出会社

当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者 の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2	男女の賃金の額の差異(%) (注)1、4
		全労働者	労働者 (臨時従業員を除く)	臨時労働者
20.4	-	80.4	78.9	-

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したも
のであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の
規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 出向者は出向先の労働者として集計しております。
4 男性労働者の育児休業取得率および男女の賃金の額の差異における「-」は、算出に必要な労働者が在
籍していないことを示しております。
5 男女の賃金の額の差異については、男性労働者の賃金の額に対する女性労働者の賃金の額の割合を示し
ております。当社は同一労働の賃金の額に差異はありません。労働者における差異の主な要因は、管理的地位において男性労働者の占める比率が女性労働者より高いことによるものです。

連結会社

当連結会計年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者 の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2	男女の賃金の額の差異(%) (注)1、4
		全労働者	労働者 (臨時従業員を除く)	臨時労働者
14.0	61.5	63.2	86.7	49.1

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したも
のであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の
規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 出向者は出向先の労働者として集計しております。
4 男女の賃金の額の差異については、男性労働者の賃金の額に対する女性労働者の賃金の額の割合を示し
ております。当社グループは同一労働の賃金の額に差異はありません。全労働者における差異の主な要因は、管理的地位において男性労働者が占める比率が女性労働者より高いこと、女性労働者において臨時労働者の占める比率が男性労働者より高いことによるものです。また、臨時労働者における主な要因は、パートタイマーの占める比率が女性労働者の方が高いことによるものです。
5 連結子会社のうち株式会社LNJさくらスマイル(従業員301名以上)については、「第7 提出会社の
参考情報 2 その他の参考情報(7)管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金の差異」に記載の通りであります。