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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YGL7 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 日本トランスシティ株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
(1)連結会社の状況
2026年3月31日現在

セグメントの名称従業員数(名)
総合物流事業倉庫業804(386)
港湾運送業515(61)
陸上運送業285(59)
国際複合輸送業751(25)
その他11(0)
計2,366(531)
その他の事業76(70)
合計2,442(601)
(注)1 従業員数は当社グループから当社グループ外への出向者を除く就業人員数であります。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 臨時従業員には、パートタイマーおよび嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。

(2)提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
70040.615.77,342,7820.8
(注)1 従業員数は、当社から当社外への出向者を除き、当社外から当社への出向者を含む就業人員数であります。
2 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおり、期末日現在に業務に従事している従業員の平均年間給与額を算定しております。
3 当社の従業員は「総合物流事業」に従事しております。
4 平均年間給与の対前事業年度増減率は、退職者数、新規採用者数、(注)1に記載の出向者数、社員年齢構成、当該年度のベースアップ実施有無等が増減要素であります。

(3)労働組合の状況
当社グループの従業員2,442名の内、660名が全日本港湾労働組合四日市支部をはじめとする8つの労働組合に加入しております。
なお、労使関係に特に記載すべき事項はありません。

(4)管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
①提出会社
当事業年度補足説明
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)(注)1男性労働者の
育児休業等取得率(%)(注)2		労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注)1
全労働者うち正規雇用
労働者		うちパート・
有期労働者
2.667.054.155.444.9
(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E04289] S100YGL7)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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当事業年度補足説明
名称管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
(注)2		男性労働者の
育児休業等取得率(%)
(注)2		労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注)1
全労働者うち正規雇用
労働者		うちパート・
有期労働者
四日市物流サービス㈱