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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100VZWR (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 日本石油輸送株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
(1)連結会社の状況
(2025年3月31日現在)

セグメントの名称従業員数(名)
石油輸送事業1,570
高圧ガス輸送事業
化成品・コンテナ輸送事業
資産運用事業
全社(共通)33
合計1,603
(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 当社グループは、同一の従業員が重複するセグメントに従事しております。

(2)提出会社の状況
(2025年3月31日現在)
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
15840.715.46,896

セグメントの名称従業員数(名)
石油輸送事業125
高圧ガス輸送事業
化成品・コンテナ輸送事業
資産運用事業
全社(共通)33
合計158
(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
3 従業員数には嘱託12名を含みます。
4 当社は、同一の従業員が重複するセグメントに従事しております。

(3)労働組合の状況
当社グループには、日本石油輸送労働組合、エネックス労働組合および近畿石油輸送労働組合があり、石油輸送労働組合連合会を組織しております。会社と組合との関係はきわめて円満であり、かつ会社業務に関して協力的で、未だ一回も紛争または争議行為に入ったことはありません。石油輸送労働組合連合会の2025年3月31日現在の組合員数は1,070名であります。
なお、ニュージェイズ労働組合は、2025年4月1日付で㈱エネックスを存続会社、㈱ニュージェイズを消滅会社とする合併に伴い、2025年3月31日付をもって解散いたしました。また、ニュージェイズ労働組合の組合員全員がエネックス労働組合に移籍しております。
当社の労働組合(日本石油輸送労働組合)は、1947年1月に結成され、日本化学エネルギー産業労働組合連合会に加盟しております。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
(2025年3月31日現在)
当事業年度
管理職に占める
女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注)2		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
17.680.085.684.9-
(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

② 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E04327] S100VZWR)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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(2025年3月31日現在)
当事業年度
名称管理職に占める
女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注)2、3		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
㈱エネックス3.577.079.285.269.1
近畿石油輸送㈱