有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100YD7A (EDINETへの外部リンク)
ハウス食品グループ本社株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)
①連結会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)は、特定のセグメントに属していない従業員であります。
②提出会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員数(当社からグループ会社への出向者・休職者を除く。)であります。
2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)は、特定のセグメントに属していない従業員であります。
③最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社
ハウス食品㈱
(注)1.従業員数は就業人員数(当社からグループ会社への出向者・休職者を除く。)であります。
2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
イ 上記アの次に従業員数が多い会社
㈱壱番屋
(注)1.従業員数は就業人員数(当社からグループ会社への出向者・休職者を除く。)であります。
2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
④労働組合の状況
特記事項はありません。
⑤使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容
当社は、当社および一部の国内グループ会社の使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員株式所有制度の内容については「1 株式等の状況 (8)役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。
⑥管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「-」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略していることを示しております。
イ 連結子会社
| 2026年3月31日現在 | ||
| セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
| 香辛・調味加工食品事業 | 2,628 | [735] |
| 健康食品事業 | 244 | [8] |
| 海外食品事業 | 1,424 | [30] |
| 外食事業 | 1,298 | [2,536] |
| その他食品関連事業 | 430 | [929] |
| 全社(共通) | 540 | [25] |
| 合計 | 6,564 | [4,263] |
2.全社(共通)は、特定のセグメントに属していない従業員であります。
②提出会社の状況
| 2026年3月31日現在 | ||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) |
| 470 | 41.9 | 14.3 | 8,404,405 | 1.5 |
| セグメントの名称 | 従業員数(人) |
| 全社(共通) | 470 |
| 合計 | 470 |
2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)は、特定のセグメントに属していない従業員であります。
③最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社
ハウス食品㈱
| 2026年3月31日現在 | ||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率(%) |
| 1,636 | 40.6 | 17.7 | 7,066,207 | 1.0 |
2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
イ 上記アの次に従業員数が多い会社
㈱壱番屋
| 2026年2月28日現在 | ||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率(%) |
| 705 | 42.0 | 12.1 | 6,044,344 | △1.4 |
2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
④労働組合の状況
特記事項はありません。
⑤使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容
当社は、当社および一部の国内グループ会社の使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員株式所有制度の内容については「1 株式等の状況 (8)役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。
⑥管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社
| 当事業年度 | ||||
| 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1 | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 | 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)3 | ||
| 全労働者 | 正規雇用 労働者 | 非正規雇用 労働者 | ||
| 19.4 | 106.7 | - | - | - |
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「-」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略していることを示しております。
イ 連結子会社
| 当事業年度 | |||||
| 名称 | 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1、2 | 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)3、4、5、8 | 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1、6、7、9 | ||
| 全労働者 | 正規雇用 労働者 | 非正規雇用 労働者 | |||
| ハウス食品㈱ | 13.3 | 82.4 | 79.4 | 81.4 | 65.6 |
| ハウスウェルネスフーズ㈱ | 6.1 | - | 68.8 | 70.1 | 61.7 |
| ㈱壱番屋 | 15.2 | 85.7 | 65.9 | 75.5 | 116.7 |
| ハウスギャバン㈱ | 16.0 | 166.7 | 65.0 | 87.7 | 76.3 |
| マロニー㈱ | 11.8 | - | 70.1 | 75.8 | 60.0 |
| ㈱ヴォークス・トレーディング | 14.7 | - | 91.5 | 87.1 | - |
| サンハウス食品㈱ | 0.0 | ※ | 59.5 | 77.0 | 63.3 |
| ハウス物流サービス㈱ | |||||




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