ハウス食品グループ本社株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
香辛・調味加工食品事業	2,499	[692]
健康食品事業	228	[15]
海外食品事業	1,341	[97]
外食事業	1,169	[1,038]
その他食品関連事業	777	[1,926]
全社(共通)	488	[20]
合計	6,502	[3,788]

(注)1.従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)は、特定のセグメントに属していない従業員であります。
3.従業員数が前連結会計年度末と比べて333名増加した主な理由は、2022年9月30日付で、キーストーンナチュラルホールディングス社、ネイチャーソイ社、スーペリアナチュラル社を連結の範囲に含めたためであります。

(2)提出会社の状況

			2023年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
392	42.1	15.7	8,069,729

セグメントの名称	従業員数(人)
全社(共通)	392
合計	392

(注)1.従業員数は就業人員数(当社からグループ会社への出向者・休職者を除く)であります。
2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)は、特定のセグメントに属していない従業員であります。

(3)労働組合の状況
特記事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)3
		全労働者	正規雇用 労働者	非正規雇用 労働者
16.3	50.0	-	-	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「-」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略していることを示しております。

② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1、2	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)3、4、5、8	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、6、7、8
			全労働者	正規雇用 労働者	非正規雇用 労働者
ハウス食品㈱	6.3	81.5	70.8	75.4	60.5
ハウスウェルネスフーズ㈱	1.9	-	63.9	66.4	80.0
㈱壱番屋	13.9	38.5	55.8	78.1	116.8
㈱ギャバン	14.1	-	-	-	-
マロニー㈱	0.0	-	-	-	-
サンハウス食品㈱	5.6	75.0	55.2	69.7	58.9
㈱デリカシェフ	9.1	※	72.3	69.5	93.1
ハウス物流サービス㈱	20.0	-	-	-	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.管理職に占める女性労働者の割合について、出向者は出向先の従業員として集計しております。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
4.男性労働者の育児休業取得率について、出向者は出向先の従業員として集計しております。
5.「※」は男性労働者の育児休業の対象となる従業員が無いことを示しております。
6.労働者の男女の賃金の差異について、出向者は出向元の従業員として集計しております。
7.非正規雇用労働者は、パートタイマー、期間社員等であり、派遣社員は除いております。
8.「-」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略していることを示しております。