日本テレビホールディングス株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

(1) 連結会社の状況

2025年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
メディア・コンテンツ事業	4,750	[3,856]
生活・健康関連事業	548	[1,260]
不動産関連事業	246	[82]
報告セグメント計	5,544	[5,198]
全社(共通)	227	[4]
合計	5,771	[5,202]

(注) 1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外部への出向者を除き、グループ外部から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員数(派遣社員及び常駐している業務委託人員を含む。)は[ ]内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)の従業員数は、当社の管理部門の就業人員であります。

(2) 提出会社の状況

2025年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
227	48.7	17.4	13,903,413

セグメントの名称	従業員数(人)
全社(共通)	227
合計	227

(注) 1.従業員数は、子会社から当社への出向者の就業人員であります。
2.臨時従業員数は、当事業年度末従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
3.当社は、当社に出向している従業員の給与のうち、出向元と当社での業務割合に応じて当社が負担する金額を、出向元に対し支払っております。なお、平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.全社(共通)の従業員数は、管理部門の就業人員であります。

(3) 労働組合の状況

当社グループの連結会社には、民放労連日本テレビ労働組合、民放労連日テレ制作グループ労働組合、民放労連日本テレビサービス労働組合、民放労連バップ労働組合、BS日本労働組合、ムラヤマ労働組合があります。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づく公表を行っていない
ため、記載を省略しております。

② 連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称	管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%)				労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者	備考	全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者	備考
日本テレビ放送網㈱	17.8	82	-	-	(注2)	82.1	80.6	111.3	(注5)
㈱日テレ・テクニカル・リソーシズ	12.3	83.3	83.3	*	(注1)	84.4	83.1	80.6	(注5)
㈱日テレ アックスオン	30.1	-	66.7	-	(注1)	84.5	83.3	72.9	(注5)
㈱日本テレビアート	28.9	-	-	-		-	-	-
日本テレビ音楽㈱	42.9	*	*	*	(注1)	82.4	84.3	106.6	(注5)
㈱バップ	33.3	-	-	-		-	-	-
㈱ティップネス	15.6	40.0	40.0	*	(注1) (注4)	61.7	74.6	101.6	(注6)
㈱ムラヤマ	20.3	125	-	-	(注3)	74.5	76.1	49.5	(注5)
la belle vie㈱	40.0	33	-	-	(注3)	50.5	76.6	57.5	(注6)
㈱日本テレビサービス	31.0	-	-	-		-	-	-
㈱日本テレビワーク24	17.8	-	-	-		-	-	-	(注7)
㈱日テレWands	8.8	-	-	-		-	-	-
HJホールディングス㈱	33.4	-	-	-		-	-	-
㈱ACM	41.7	*	-	-	(注3)	52.5	68.6	97.6	(注6)
㈱PLAY	14.2	-	-	-		-	-	-
㈱ライツ・イン