北陸電力株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
発電・販売事業	2,701	[305]
送配電事業	2,034	[149]
その他	3,830	[604]
合計	8,565	[1,058]

(注)従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載している。また、臨時従業員には、人材派遣業を営む連結子会社の派遣社員を含んでいる。


(2) 提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
2,700	[305]	43.2	22.1	7,261,528

セグメントの名称	従業員数(人)
発電・販売事業	2,700	[305]

(注)1.従業員数は就業人員数であり、在籍従業員のうち出向者及び休職者等は含まれていない。なお、臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載している。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいる。

(3) 労働組合の状況
労働組合の状況について特記すべき事項はない。

(4) 管理職に占める女性の割合

会社名	管理職に占める女性の割合(%)
北陸電力株式会社	2.1
北陸電気工事株式会社	1.9

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものである。
2.北陸電力株式会社については、北陸電力送配電株式会社を含めて算出している。
3.一部の連結子会社については、「第7 提出会社の参考情報 2 その他の参考情報」に記載している。

(5) 男性の育児休業取得率

会社名	男性の育児休業取得率(%)
北陸電力株式会社	61.5
北陸電気工事株式会社	137.0

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものである。また、正規雇用の従業員について算出している。
2.北陸電力株式会社については、北陸電力送配電株式会社を含めて算出している。なお、出生時育児休業制度を創設した2022年10月1日以降の取得率は100%である。
3.前事業年度以前に配偶者が出産した従業員が、当事業年度に育児休業を取得することがあるため、取得率が100%を超えることがある。
4.一部の連結子会社については、「第7 提出会社の参考情報 2 その他の参考情報」に記載している。

(6) 男女の賃金差異

会社名	男女の賃金差異(%)
	全従業員	正規雇用	非正規雇用
北陸電力株式会社	61.8	64.3	73.3
北陸電気工事株式会社	65.6	72.1	59.7

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものである。
2.北陸電力株式会社については、北陸電力送配電株式会社を含めて算出している。
3.北陸電力株式会社の賃金差異は、近年の女性採用強化により女性の平均勤続年数が男性と比べて相対的に短いことや、女性には勤務地等を限定した従業員が多いことなどによるものである。
4.北陸電気工事株式会社は、パート従業員について正社員の所定労働時間で換算した従業員数を基に、賃金差異を算出している。
5.北陸電気工事株式会社の賃金差異は、近年の女性採用強化により女性の平均勤続年数が男性と比べて相対的に短いことなどによるものである。
6.一部の連結子会社については、「第7 提出会社の参考情報 2 その他の参考情報」に記載している。