東京瓦斯株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

① 連結会社の状況

2026年3月31日現在

エネルギー・ ソリューション(人)	ネットワーク(人)	海外(人)	都市ビジネス(人)	全社(人)	計(人)
9,944	3,801	524	1,021	711	16,001

(注) 従業員数は常勤の就業人員数を記載しており、当社及び連結子会社(以下、「当社グループ」といいます。)への当社グループ外からの受入出向者を含み、当社グループから当社グループ外への出向者及び臨時従業員を含みません。

② 提出会社の状況

			2026年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
3,769	43.3	19.5	7,840,953	2.5

エネルギー・ ソリューション(人)	ネットワーク(人)	海外(人)	都市ビジネス(人)	全社(人)	計(人)
2,964	0	94	0	711	3,769

(注) 1 従業員数は常勤の就業人員数を記載しており、当社への社外からの受入出向者を含み、当社から社外への出向者及び臨時従業員を含みません。
2 平均年齢及び平均勤続年数には、受入出向者分は含みません。
3 平均年間給与額は賞与及び基準外賃金を含みます。なお、管理職の地位にある者を算定対象に含みません。

管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業等取得率(注)2		男女の賃金の格差(注)2
	男性労働者の 育児休業等取得率(%)(注)3	計算根拠となる分子(AorB)(注)4	全労働者(%)	うち正規雇用労働者(%)	うちパート・有期労働者(%)
12.8	109	B	79.2	80.6	64.0

(注) 1 2026年4月1日時点
2 2025年4月1日～2026年3月31日
3 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(以下、「育児・介護休業法」といいます。)に規定された計算方法に基づき算出しています。
4 計算根拠となる分子 A:育児休職を取得した者の数、B:育児休職と育児を目的とした休暇を利用した者の数

<補足説明>
・制度上男女の差はありません。女性管理職割合の増加等女性活躍の進展や、働き方改革に伴い、時系列でみると賃金格差は縮小傾向にあります。

③ 連結子会社の状況

関係会社の状況事業等のリスク

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	連結子会社	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業等取得率 (注)2		男女の賃金の格差(注)3
			男性労働者の育児休業等取得率(%) (注)3	計算根拠となる分子(AorB) (注)4	全労働者(%)	うち正規雇用労働者(%)	うちパート・有期労働者(%)
1	東京ガスカスタマーサポート㈱	20.7	100	A	80.3	83.8	94.6 (注)5
2	東京ガスライフバル千葉㈱	0.0	75	A	75.6	73.7	89.0
3	東京ガスリビングライン㈱	2.2	92	A	65.7	75.4	109.8
4	東京ガスSTコミュネット㈱	0.0	100	B	66.4	78.6	101.3 (注)5
5	東京ガスリノベーション㈱	12.1	100	B	80.9	80.5	81.5
6	東京ガスiネット㈱	16.7	100	B	80.4	78.7	88.7
7	東京ガスコミュニケーションズ㈱	39.5	66	A	76.3	77.4	68.0
8	東京ガスエンジニアリングソリューションズ㈱	3.0	100	B	75.5	76.4	78.9
9	東京ガスケミカル㈱	13.3	100	B	90.0	87.4	73.1
10	東京ガスネットワーク㈱	4.5	114	B	62.9	65.5	85.4
11	長野都市ガス㈱	4.3	85	B	69.6	70.6	67.6
12	東京ガス不動産㈱	19.2	100	B	84.2	79.2	65.8
13	東京ガスファシリティサービス㈱	0.0	100	B	75.8	82.8	66.1 (注)5
14	パークタワーホテル㈱	33.3	50	B	67.3	70.1	151.3
15	TGオクトパスエナジー㈱	31.3	100	A	77.4	77.4	0.0
16	株式会社ヨコヤマ