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有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100T41H (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 藤田観光株式会社 従業員の状況 (2023年12月期)


関係会社の状況メニュー事業等のリスク


(1) 連結会社の状況

2023年12月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
WHG事業454 〔 457〕
ラグジュアリー&バンケット事業464 〔 613〕
リゾート事業266 〔 238〕
その他(全社含む)158 〔 809〕
合計1,342〔 2,117〕

(注) 1 従業員数は就業人員であります。臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 前連結会計年度末に比べ従業員が194名増加しております。主として提出会社が転勤(転居)のない正社員区分を増設し、新たな採用と契約社員から雇用区分を身分変更したことによるものです。

(2) 提出会社の状況

2023年12月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
912〔 993〕38.914.75,268


セグメントの名称従業員数(名)
WHG事業228〔 328〕
ラグジュアリー&バンケット事業359〔 496〕
リゾート事業227〔 148〕
その他(全社含む)98〔 21〕
合計912〔 993〕

(注) 1 従業員は就業人員であります。臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 前事業年度末に比べ従業員が187名増加しております。主として転勤(転居)のない正社員区分を増設し、新たな採用と契約社員の雇用区分を身分変更したことによるものです。

(3) 労働組合の状況

当社グループには、藤田観光労働組合が組織(2023年12月31日現在における組合員数1,101名)されており、サービス・ツーリズム産業労働組合連合会に加盟しております。なお、労使関係は順調に運営されております。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当事業年度
提出会社及び
連結子会社
管理職に占める
女性労働者の割合(%)
(注1)
男性の育児
休業取得率(%)
(注2)
男女の賃金格差(%)
(注1、注3)
全労働者うち正規雇用
労働者
うちパート・
有期労働者
藤田観光㈱17.647.455.666.962.0
㈱フェアトン―(注4)100.090.097.0108.0
藤田リゾート開発㈱―(注4) ― (注5)70.160.083.5

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.人事制度上の男女間賃金格差はありませんが、男女の年齢構成・管理職比率・短時間勤務者数などを要因として、男女間で差異が生じています。
4.「―」は管理職に占める女性労働者の割合が0であることを示しております。
5.「―」は男性の育児休業取得の対象となる従業員が無いことを示しております。

関係会社の状況事業等のリスク


このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E04560] S100T41H)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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