有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100SIA1 (EDINETへの外部リンク)
ホウライ株式会社 従業員の状況 (2023年9月期)
(1)提出会社の状況
(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 従業員数欄の(外書)は嘱託及びパートタイマー(1日8時間換算)の当期における平均雇用人員であります。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)労働組合の状況
労使関係は円満に推移しており、現在労働組合はありません。
(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得比率及び労働者の男女の賃金の差異
(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したもの
であります。
2 当社では正規・非正規雇用労働者のいずれにおいても、昇給・昇格等の運用及び採用基準の性別による差異
を設けておりません。
3 男性正規雇用労働者のうち、育児休業の対象となる従業員は2名で2名とも育児休業を取得しております。
4 男女の賃金の差異については、給与水準の高い管理職における男性の比率が高いこと(86.4%)によるもの
であります。
なお、新卒入社の従業員に関しては、男女間の賃金格差はありません。
2023年9月30日現在 | ||||||
従業員数(名) | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年間給与(千円) | |||
160 | (123) | 48歳 | 1ヶ月 | 12年 | 2ヶ月 | 5,509 |
セグメントの名称 | 従業員数(名) | |
保険事業 | 68 | (21) |
不動産事業 | 2 | (2) |
千本松牧場 | 48 | (44) |
ゴルフ事業 | 19 | (44) |
全社(共通) | 23 | (12) |
合計 | 160 | (123) |
2 従業員数欄の(外書)は嘱託及びパートタイマー(1日8時間換算)の当期における平均雇用人員であります。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)労働組合の状況
労使関係は円満に推移しており、現在労働組合はありません。
(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得比率及び労働者の男女の賃金の差異
当事業年度 | |||||
管理職に占める 女性労働者の割合(%) | 男性労働者の育児休業取得率(%) | 労働者の男女の賃金の差異(%) | |||
正規雇用労働者 | 非正規雇用労働者 | 全労働者 | うち正規雇用 労働者 | うち非正規雇用 労働者 | |
13.6 | 100.0 | - | 63.8 | 70.4 | 59.2 |
であります。
2 当社では正規・非正規雇用労働者のいずれにおいても、昇給・昇格等の運用及び採用基準の性別による差異
を設けておりません。
3 男性正規雇用労働者のうち、育児休業の対象となる従業員は2名で2名とも育児休業を取得しております。
4 男女の賃金の差異については、給与水準の高い管理職における男性の比率が高いこと(86.4%)によるもの
であります。
なお、新卒入社の従業員に関しては、男女間の賃金格差はありません。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E04691] S100SIA1)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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