ロイヤルホールディングス株式会社 従業員の状況 (2024年12月期)

(1) 連結会社の状況

	2024年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
外食事業	883	(4,208)
コントラクト事業	549	(2,209)
ホテル事業	207	(911)
食品事業	243	(321)
報告セグメント計	1,882	(7,649)
その他	2	(4)
全社(共通)	172	(64)
合計	2,056	(7,717)

(注)1 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 前連結会計年度に比べ、ホテル事業において従業員数が48人増加しております。これは従業員の充足のために採用を増やしたことなどによるものであります。
3 前連結会計年度に比べ、全社(共通)において従業員数が35人増加しております。当連結会計年度において、事業間シナジーの創造や統合的なマーケティング・ブランディング活動の推進等を目的として事業推進本部を、海外事業展開に係る意思決定の迅速化や海外現地法人の機動的な店舗展開等の推進を目的として海外事業本部を設置したことなどによるものであります。

(2) 提出会社の状況

				2024年12月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
97	(10)	47.1	5.6	7,647

(注)1 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 前事業年度に比べ、従業員数が34人増加しております。これは、当事業年度において、事業間シナジーの創造や統合的なマーケティング・ブランディング活動の推進等を目的として事業推進本部を、海外事業展開に係る意思決定の迅速化や海外現地法人における機動的な店舗展開等を推進することを目的として海外事業本部を設置したことなどによるものであります。

(3) 労働組合の状況
当社グループには、ロイヤルグループ労働組合が組織されており、連合(日本労働組合総連合会)の構成組織であるUAゼンセンに加盟しております。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.3
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うち非正規雇用 労働者
33.3	-	61.8	73.3	63.9

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。なお、対象者がいない場合は「-」と記載しております。
3 「正規雇用労働者」は当社における月給制従業員の総称を指し、「非正規雇用労働者」は時給制従業員の総称を指すものであります。

② 国内連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、3
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うち非正規雇用 労働者
ロイヤルフードサービス㈱	10.4	80.0	61.2	78.6	106.1
ロイヤルコントラクトサービス㈱	20.6	50.0	55.9	74.7	103.5
アールエヌティーホテルズ㈱	15.3	100.0	61.3	75.3	92.1
ロイヤル㈱	14.3	100.0	50.7	81.3	77.6
ロイヤルマネジメント㈱