有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100QT8B (EDINETへの外部リンク)
株式会社ダイセキ 従業員の状況 (2023年2月期)
当社グループ(当社及び連結子会社)は環境関連事業の単一セグメントであります。
(注) 従業員数は、就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であります。
(注) 1.従業員数は、就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(参考)多様性に関する取組み状況
(注) 1.役員・執行役員・嘱託社員・パート・アルバイトを除いております。
2.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
3.「※」は男性の育児休職取得の対象となる従業員が無いことを示しております。
4.男性の育児休業取得率は、育児休業等の取得割合(当事業年度において雇用する男性労働者のうち育児休業等を取得した者の数/当事業年度において雇用する男性労働者のうち配偶者が出産した者の数)により算出しています。
(1) 連結会社の状況
2023年2月28日現在セグメントの名称 | 従業員数(人) |
環境関連事業 | 1,114 |
(注) 従業員数は、就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であります。
(2) 提出会社の状況
2023年2月28日現在従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) |
736 | 40.8 | 11.4 | 7,070,686 |
(注) 1.従業員数は、就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
一部の連結子会社を除き、労働組合は結成されておりません。なお、労働組合の有無にかかわらず労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。(参考)多様性に関する取組み状況
管理職に占める女性従業員の割合(%) | 男性の育児休職取得率(%) | 男女の賃金格差(%) | |
正社員 | |||
当社 | 1.6 | 22.2 | 63.8 |
北陸ダイセキ㈱ | - | ※ | 59.4 |
㈱ダイセキ環境ソリューション(㈱グリーンアローズ中部及び㈱グリーンアローズ九州を含む) | - | 20.0 | 60.5 |
㈱ダイセキMCR | - | ※ | 73.1 |
システム機工㈱ | 6.3 | - | 62.6 |
(注) 1.役員・執行役員・嘱託社員・パート・アルバイトを除いております。
2.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
3.「※」は男性の育児休職取得の対象となる従業員が無いことを示しております。
4.男性の育児休業取得率は、育児休業等の取得割合(当事業年度において雇用する男性労働者のうち育児休業等を取得した者の数/当事業年度において雇用する男性労働者のうち配偶者が出産した者の数)により算出しています。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E04931] S100QT8B)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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