りらいあコミュニケーションズ株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
コンタクトセンター事業およびバックオフィス事業	13,859	(15,124)
合計	13,859	(15,124)

(注) 1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )外数で記載しております。
なお、臨時雇用者数には、契約社員及びパートタイマー従業員を含み、派遣社員を除いております。
2.当社グループは同一の部門がコンタクトセンター事業およびバックオフィス事業に従事しているため、これらの事業についてはセグメントごとの従業員数を表記しておりません。
3.コンタクトセンター事業およびバックオフィス事業の従業員数13,859名には、Inspiro Relia,Inc.、Infocom Technologies, Inc.、Inspiro Relia Nicaragua,S.A.およびInspiro Relia US,Inc.の無期雇用社員11,849名が含まれております。

(2) 提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(才)	平均勤続年数	平均年間給与(円)
1,234	(12,400)	40.7	9年3ヶ月	5,668,120

セグメントの名称	従業員数(人)
コンタクトセンター事業およびバックオフィス事業	1,234	(12,400)
合計	1,234	(12,400)

(注) 1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )外数で記載しております。
なお、臨時雇用者数には、契約社員及びパートタイマー従業員を含み、派遣社員を除いております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社は同一の部門がコンタクトセンター事業及びバックオフィス事業に従事しているため、セグメントごとの従業員数を表記しておりません。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①提出会社

当事業年度
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性 労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1,3)
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
11.6	84	73.2	69.9	89.0

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3.男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示したものです。なお、労働者の人員数について所定労働時間をもとに換算し算出しております。

②連結子会社

当事業年度
	管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性 労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1,3)
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
㈱マックスコム	25.0	50	80.3	69.6	89.6	(注4)
㈱ウィテラス	-	-	70.2	78.9	84.2	(注5)

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3.男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示したものです。
4.労働者の人員数について所定労働時間をもとに換算し算出しております。
5.労働者の人員数について勤務日数をもとに換算し算出しております。