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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100Y7D7 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社ＩＤホールディングス 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
①連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
情報サービス事業2,241
合計2,241
(注)当社グループは、情報サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント情報の記載を省略しています。

②提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
15347.213.36,517,5637.2
(注)平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでいます。

セグメントの名称従業員数(名)
情報サービス事業153
合計153

③最大人員会社の状況
2026年3月31日現在
会社名従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
㈱インフォメーション・ディベロプメント1,83643.017.65,718,4465.2
(注)平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでいます。

④労働組合の状況
労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満に推移しています。


⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
(イ)提出会社
当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)(注)1男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1		男性労働者の育児休業、育児休業目的休暇の取得率(%)(注)3
全労働者うち正規雇用
労働者		うちパート・
有期労働者
40.0-68.977.771.9-
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。労働者の男女の賃金については、給与・賞与等1人当たり総支給額を男女別に算出し、男性を 100 とした場合の女性賃金割合を示しています。管理職比率や人員分布により差異が生じておりますが、規程等の制度上や昇給・昇格等の運用上、性別による処遇差は一切ありません。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。なお、-印は、配偶者が出産した従業員がいないことを示しています。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。なお、-印は、配偶者が出産した従業員がいないことを示しています。

(ロ)最大人員会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E05017] S100Y7D7)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)2		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1		男性労働者の育児休業、育児目的休暇の取得率(%)
(注)3
全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者
㈱インフォメーション・ディベロプメント