有価証券報告書抜粋　ドキュメント番号: S100VIHL (EDINETへの外部リンク)

株式会社ＣＡＣ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ従業員の状況 (2024年12月期)

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(1)連結会社の状況

2024年12月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
国内IT	1,775
海外IT	2,841
統括業務	37
合計	4,653

(注) 1.従業員数は就業人員数であり、企業集団外への出向者を含んでおりません。
2.統括業務として記載されている従業員数は、特定セグメントに区分できない提出会社に所属しているものであります。

(2) 提出会社の状況

2024年12月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
37	48.5	14.3	7,988

セグメントの名称	従業員数(人)
統括業務	37
合計	37

(注) 1.従業員数は就業人員数であり、社外への出向者を含んでおりません。
2.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。
3.統括業務として記載されている従業員数は、特定セグメントに区分できない提出会社に所属しているものであります。

(3)労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2、3	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)4
		全労働者	うち正規雇用労働者	うち非正規雇用労働者
23.5	―	―	―	―

(注) 1.「管理職に占める女性労働者の割合」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
2.「男性の育児休業取得率」は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出しております。
3.当事業年度に育児休業の対象となる男性労働者はおりませんでした。
4.「労働者の男女の賃金の差異」は、連結子会社である株式会社シーエーシーに含めて開示を行っております。

② 連結子会社

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E05036] S100VIHL)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、3
			全労働者	うち正規雇用労働者	うち非正規雇用労働者
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