株式会社ベクターホールディングス 従業員の状況 (2026年3月期)

(1) 連結会社の状況

2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
ICT事業	13
	(1)
AI関連事業	3
全社(共通)	7 (1)
合計	23
	(2)

(注) 1.臨時従業員数はパートタイマーのみを対象にしており、( )内に当連結会計年度の平均人員を外で 記載しております。
2.従業員数が前連結会計年度に比べ11名減少しましたのは、通常の自己都合退職のほかに2025年6月30日付の子会社3社の事業譲渡によるものであります。

(2) 提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
23	(2)	46.6	9.1	6,271	△7.59

セグメントの名称	従業員数(名)
ICT事業	13
	(1)
AI関連事業	3
全社(共通)	7 (1)
合計	23
	(2)

(注) 1.臨時従業員数はパートタイマーのみを対象にしており、( )内に当連結会計年度の平均人員を外数で
記載しております。
2.平均年間給与には、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.従業員が前会計年度に比べ3名減少しましたのは、通常の自己都合退職によるものであります。

(3) 労働組合の状況

当社グループでは労働組合は、結成されておりませんが、労使関係は、円満に推移しております。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度						補足説明
管理職に占め る女性労働者 の割合(%) (注)	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注)		労働者の男女の 賃金の差異(%)(注)
	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者	全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
25.0	-	-	69.2	69.2	-

(注)1. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出した
ものであります。
2. 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)
の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行
規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したもの
であります。

② 連結子会社
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき公表をしている連結子会社がないため、記載を省略しております。