ビジネスエンジニアリング株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

(1) 連結会社の状況

2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
ソリューション事業	252	(72)
プロダクト事業	238	(64)
システムサポート事業	164	(29)
全社 (共通)	94	(19)
合計	748	(184)

(注) 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に派遣社員の年間平均人員を外数で記載しております。

(2) 提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
580	(155)	40.3	11.1	9,149	13.2

セグメントの名称	従業員数(名)
ソリューション事業	252	(72)
プロダクト事業	234	(64)
全社 (共通)	94	(19)
合計	580	(155)

(注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に派遣社員の年間平均人員を外数で記載しております。
2 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容
当社は、当社の従業員及び当社子会社であるビジネスシステムサービス株式会社の従業員を対象とする従業員向け株式インセンティブ・プランを導入しております(以下「本制度」という)。本制度の内容については、「第4 提出会社の概況 1 株式等の状況 (8)役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。

(5) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異

提出会社の状況

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業取得率(%)		労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
	育児休業等取得率(注2)	育児休業等+育児目的休暇取得率(注3)	全労働者	正規雇用労働者	有期労働者(注4)
5.2	92.3	100.0	77.7	77.6	-

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
4 当該事業年度において有期雇用の女性労働者がいなかったため、算出しておりません。